Nach einer neuen Regelung der Biden-Regierung haben mehr Angestellte auf dem Universitätsgelände Anspruch auf Überstundenvergütung, wenn sie am 1. Juli in Kraft tritt, ohne dass sie von einem Richter blockiert wird.
Fotoillustration von Justin Morrison/Inside Higher Ed | Getty Images | Rohpixel
Ein Bundesrichter in Texas hat eine Biden-Regierung niedergeschlagen Regel Dies hätte den Anspruch auf Überstunden für etwa vier Millionen Angestellte ausgeweitet, darunter Tausende von Mitarbeitern an Hochschulen und Universitäten.
Die am Freitag veröffentlichte Entscheidung fällt fast sechs Wochen vor dem Inkrafttreten der zweiten Phase der Regel. In dieser Phase hätten Mitarbeiter, die weniger als 58.656 US-Dollar pro Jahr verdienen, Anspruch auf Überstundenvergütung. Der aktuelle Grenzwert, der im Juli im Rahmen der ersten Phase der Richtlinie in Kraft trat, liegt bei 43.888 US-Dollar. Aber in seinem Urteil hob Bezirksrichter Sean D. Jordan die gesamte Regel auf und setzte die Überstundenschwelle auf 35.568 US-Dollar zurück.
Hochschulen und Universitäten haben argumentiert, dass die Überstundenausweitung der Biden-Regierung, die erstmals im September 2023 vorgeschlagen und in diesem Frühjahr abgeschlossen wurde, zu weit ging, zu schnell ging und „höchst störend.“ Sie haben davor gewarnt könnte führen zu Studiengebührenerhöhungen oder Entlassungen. Entsprechend eine AnalyseFast 59.000 Mitarbeiter in 882 Institutionen sollten von der zweiten Phase profitieren. Zu diesen Mitarbeitern gehörten Zulassungsbeauftragte, Betreuer und Betreuer, Fachleute für Studentenangelegenheiten und Leichtathletikpersonal, Trainer und Lehrkräfte wären jedoch ausgenommen gewesen.
Das Überstundenurteil, gegen das Biden beim US-Berufungsgericht für den fünften Gerichtsbezirk Berufung einlegen kann, ist der jüngste rechtliche Schlag für die Agenda des scheidenden Präsidenten. Bidens Bemühungen, nacharbeiten das Studienkreditsystem, bieten Schuldenerlass und expandieren Auch der Antidiskriminierungsschutz für Transgender-Studenten ist aufgrund von Gerichtsurteilen auf Eis gelegt.
Bidens Arbeitsministerium sagte, die Ausweitung der Überstunden sei notwendig, um sicherzustellen, dass die Arbeitnehmer mit dem niedrigsten Einkommen für ihre Zeit angemessen bezahlt würden. Und Organisationen wie die National Postdoctoral Association, die traditionell schlecht bezahlte Mitarbeiter vertritt, begrüßten die Regelung und nannten sie „einen Schritt in die richtige Richtung“.
Doch der Bundesstaat Texas und eine Koalition von Unternehmensgruppen waren anderer Meinung und reichten eine Klage ein, in der sie argumentierten, dass die Politik die Lohnkosten für Arbeitgeber drastisch erhöhen würde, was zu weniger Arbeitsplätzen und weniger Schichten für die Arbeitnehmer führen würde.
Zuvor hatte Jordan die Überstundenregelung für Staatsbedienstete in Texas auf Eis gelegt, doch die jüngste Anordnung gilt landesweit. Er stellte fest, dass die Regelung der Biden-Regierung über die Befugnisse der Agentur hinausging und dass sie die Gehaltskomponente des Tests, der bestimmt, ob ein Mitarbeiter von der Steuer befreit ist, so hoch ansetzte, dass sie andere Teile der Analyse berücksichtigte, beispielsweise die Berücksichtigung der Arbeitspflichten eines Arbeitnehmers , irrelevant.
„Das durch die Regel von 2024 vorgeschriebene Mindestgehalt eliminiert praktisch die Prüfung, ob ein Mitarbeiter „gutgläubige Führungs-, Verwaltungs- oder berufliche Leistungsfähigkeitsaufgaben“ ausübt, und greift stattdessen zu einem reinen Gehaltstest“, schrieb Jordan, den Trump 2019 zum Bezirksrichter am US-Bezirksgericht für den östlichen Bezirk von Texas ernannt.
Ein anderer US-Bezirksrichter nutzte 2017 die gleiche Argumentation um eine Herrschaft aus der Obama-Ära zu blockieren das hätte die Gehaltsgrenze von 23.660 US-Dollar auf etwa 47.000 US-Dollar erhöht. Der Trump-Administration gelang es jedoch, die Verordnung im Jahr 2019 zu überarbeiten und die Messlatte von 23.660 US-Dollar auf heute 35.568 US-Dollar anzuheben.
Die Abgeordnete Virginia Foxx, die Republikanerin aus North Carolina und Vorsitzende des Bildungsausschusses des Repräsentantenhauses, lobte Jordans Entscheidung und kritisierte die Biden-Regierung für das, was ihrer Meinung nach „nur eine von vielen schlechten Richtlinien“ sei.
„Wieder einmal wurde der Biden-Harris-Administration eine Ohrfeige wegen zu großer Regierungsüberschreitungen eingebracht. Wird es jemals lernen?“ sagte Foxx in einer Erklärung. „Diese undurchführbare Regelung führt dazu, dass die Schaffung von Arbeitsplätzen mit überhöhten Compliance-Kosten belastet wird, was wiederum der US-Wirtschaft schadet.“ Ich freue mich, dass das Gericht dies erneut anerkennt– überschritten.“
