Der Anstieg der Arbeitsplätze in Großbritannien hat bei internationalen Studenten Bedenken geäußert, die von Betrügern ins Visier genommen werden und Tausende von Pfund unter dem Vorwand, eine Beschäftigung zu sichern, zu verlieren.
Ein BBC Bericht Im vergangenen Jahr zeigten Zwischenhändler, die sich als Personalvermittler ausgeben, internationale Studenten, die qualifizierte Arbeitsvisa anstreben, wobei einige bis zu 17.000 Pfund für Sponsoring -Zertifikate zahlen, die kostenlos gewesen sein sollten.
Als Reaktion auf diese Betrugsbeteiligung, Arbeitsplattform für Arbeitsplätze Student Circus Hat eine Sensibilisierungskampagne gestartet, um internationale Studenten über gemeinsame Arbeitskam -Warnzeichen aufzuklären und praktische Tipps zu geben, um sie zu vermeiden, Opfer solcher Programme zu fallen.
„Wir sind bestrebt, internationale Studenten zu unterstützen und sicherzustellen, dass sie sich der Risiken bewusst sind, denen sie möglicherweise ausgesetzt sind, wenn sie in Großbritannien eine Anstellung suchen“, sagte Tripti Maheshwari, Mitbegründer und Direktor des Student Circus.
„Unser Ziel ist es, den Schülern Informationen und Unterstützung zu bieten, die sie benötigen, um Betrug zu erkennen und sich selbst zu schützen, damit sie sich auf ihre Ausbildung und Zukunft konzentrieren können, ohne Angst vor der Ausbeutung zu haben.“
Die Plattform hob den Fall von Maya hervor (Name für Privatsphäre geändert), einem internationalen Studenten in Großbritannien, der sich einem betrügerischen IT -Trainings- und Rekrutierungsunternehmen zum Opfer fiel.
Maya wurde durch das Versprechen eines visa geförderten Jobs oder einer 100% igen Geld-Back-Garantie gelockt und wurde gebeten, persönliche Daten zu liefern und eine Anzahlung von 2.500 GBP für vermeintliche „Schulungskosten“ zu zahlen.
Der Fall von Maya zeigt, dass internationale Studenten häufig von denjenigen in der Bildungs- und Rekrutierungsbranche als Geldverdiener-Maschinen angesehen werden
Tripti Maheshwari, Student Circus
Nachdem Maya einen billigen E-Learning-Kurs von Drittanbietern absolviert hatte, wurde er unter Druck gesetzt, im Interview über ihre Berufserfahrung in der Firma zu liegen, und merkte zu spät, dass sie betrogen worden war.
„Mayas Fall zeigt, dass internationale Studenten häufig von Menschen in der Bildungs- und Rekrutierungsbranche als Geldverdiener angesehen werden“, sagte Maheshwari gegenüber Die Tortennachrichten.
„Um dies zu bekämpfen, haben wir damit begonnen, zahlreiche Artikel darüber zu veröffentlichen, wie legitime Arbeitgeber identifiziert werden und rote Fahnen in Stellenangeboten erkennen können.“
Die Organisation arbeitet auch mit britischen Universitäten wie der University of Kent, der Henley Business School, der University of Brighton, der Queen Mary University und der Robert Gordon University zusammen, um mehr Unterstützung für die Kampagne gegen Arbeitskräfte zu erhalten.
„Wir fördern diese Partnerschaft und Kampagne aktiv über unseren Karrieredienst, Student -Newsletter, Social -Media -Kanäle und direktes Engagement mit den Studenten“, erklärte Valerie Atanga, Karrieres Engagement and Communications Officer der Henley Business School, der University of Reading.
„Als Institution, die sich für das Wohlbefinden und den Karriereerfolg verpflichtet hat, ist sich die Henley Business School der Herausforderungen bewusst, denen sich internationale Studenten gegenübersehen, einschließlich betrügerischer Stellenangebote und Beschäftigungsbetrug.“
Um diese Risiken zu mildern, bietet die Institution laut Atanga Anleitungen über ihren Karrieredienst und Bereitstellung von Workshops, Informationsressourcen und direkte Unterstützung bei der Förderung sicherer Arbeitsplätze.
Trotz der jüngsten Medienberichte, die darauf hindeuten, dass freie Stellen für dauerhafte Rollen waren abgelehnt Im schnellsten Tempo seit August 2020 hat es in den letzten Jahren einen signifikanten Anstieg der internationalen Studierenden in Großbritannien beantragt.
Laut einem BBC -Bericht sind die Bewerbungen von Arbeitsvisa in Großbritannien sechsfach gestiegen, was zwischen Juni 2022 und Juni 2023 von 3.966 auf über 26.000 auf über 26.000 gestiegen ist.
Während die Anzahl der Stellenausschreibungen in Großbritannien Rose Zum ersten Mal seit sieben Monaten im Januar ist es laut Reuters nicht alles für internationale Absolventen.
Ein Studentenzirkus Bericht Ab dem letzten Jahr betonte das Halten einer Sponsoring -Lizenz nicht unbedingt, dass ein Arbeitgeber internationale Absolventen einstellen wird.
Während das Register der lizenzierten Sponsoren 100.000 Arbeitgeber enthalten, können laut Bericht nur 10% der Arbeitgeber mit einer Sponsoring -Lizenz für internationale Studenten gut geeignet sein.
In dem Bericht wurde festgestellt, dass nur 10.000 britische Unternehmen mit Sponsoring -Lizenzen als authentische Arbeitgeber qualifiziert sind und wichtige Kriterien wie legitime Online -Präsenz, Registrierung bei Companies House und anständige Arbeitsbedingungen erfüllen.
„Zu sagen, dass 100.000 Arbeitgeber bereit sind, internationale Studenten einzustellen, kann irreführend sein. Solche Zahlen schaffen ein Gefühl falscher Optimismus über Beschäftigungsaussichten für internationale Studenten “, heißt es in dem Bericht.
