Das Georgia Board of Regents wählte 1996 Portia Holmes Shields, um die Albany State University zu leiten. Sie war die erste Präsidentin der historisch schwarzen Universität. Ich war zu dieser Zeit Junior und Vizepräsident der ASU Student Government Association. Ich erinnere mich, dass der Suchprozess des Präsidenten streng und legitim war.
Alumni meiner Alma Mater erzählte einem Atlanta Journal-Konstitution Reporter in Ein Artikel, der am Samstag veröffentlicht wurde Dass sie nicht glauben, dass der aktuelle Prozess zur Auswahl des nächsten Präsidenten der ASU die Suche, die vor fast drei Jahrzehnten zur Ernennung zur historischen Shields -Ernennung geführt hat, angemessen widerspiegelt. Sie hob auch verfahrenstechnische Unterschiede zwischen der ASU -Suche und den jüngsten Prozessen der Öffentlichkeit überwiegend weiße Institutionen im Bundesstaat hervor.
Berichten zufolge rufen Alumni vier Aspekte der Präsidentschaftssuchung ein. Erstens ist ein mutmaßlicher Plan, den aktuellen Interimspräsidenten ohne einen robusten Prozess in die dauerhafte Rolle zu erhöhen. Dies könnte ein Gerücht sein. Ich weiß Diese Position Übersicht. Ich habe mich nicht beworben, weil ich kein Interesse daran habe, Präsident zu sein. Es scheint daher, dass ein Mangel an Transparenz das Problem sein könnte. Oder vielleicht hat der Rekrutierungsprozess keinen ausreichenden Kandidatenpool geliefert, weshalb die Rückhaltung der Zwischenzeit für die Regenten weniger riskant sein könnte. Unabhängig von der Erklärung glauben Skeptiker der Suche, dass der Prozess entweder manipuliert oder auf andere Weise vorbestimmt ist.
Ein Mangel an schwarzer Repräsentation und ein sinnvolles Maß an Alumni -Beteiligung am Prozess ist ein zweiter Anliegen. Fast die Hälfte der aufgeführten Mitglieder Der Suchkomitee -Dienstplan sind aktuelle und ehemalige Regenten. Auch ein Senator des Staates und das Universitätssystem des Chief Operating Officer von Georgia sind im Ausschuss. Bemerkenswert ist, dass nur einer der 19 Regenten des Systems, T. Dallas Smith, der derzeit den Vorstand leitet, schwarz ist. Es gibt daher Bedenken, dass so viele Menschen in den Prozess involviert sind, die so wenig Erfahrung damit haben, dass HBCUs einen Präsidenten auswählt, der ein Wertschätzer und einen guten Verwalter von ASUs heiliger Mission sein wird. Die Savannah State University, eine weitere der drei HBCUs von USG, sucht ebenfalls nach einem Präsidenten.
Die derzeitige Erfahrung der Hochschulführung des ASU -Interim -Präsidenten ist die dritte und vielleicht bedeutendste Kritik. Lawrence M. Drake II. War 21 Jahre lang Coca-Cola-Manager. Bevor er im vergangenen Juli die ASU-Interim-Präsidentschaft übernahm, war er etwas mehr als ein Jahr als Interimspräsident der Bethune-Cookman University, wo er fast zwei Jahre als Dekan des College of Business and Entrepreneurship tätig war.
Shields kam von der Howard University, einer HBCU, zu ASU, wo sie viele Jahre lang als Dekan der Schule und in anderen Führungsrollen tätig war. Als sie als Kandidat der Wahl bekannt gegeben wurde, gab es keine Debatte auf dem Campus (zumindest nicht öffentlich) darüber, ob Shields für die Führung der Universität qualifiziert war. Es ist klar, dass aktuelle Alumni diesmal dasselbe Ergebnis wollen.
Obwohl eine akademische Führungsquelle, die Shields von Shields ähnelt, weiterhin weit verbreitet ist, ist dies nicht der einzige Weg zur Position des Campus -CEO. Zum Beispiel habe ich Walter Kimbrough zwei Jahre nach meinem Abschluss als ASU -Vizepräsident für Studentenangelegenheiten nominiert. Shields stellte ihn mit Bedacht ein. Er diente der Institution außerordentlich gut und wurde dann 18 Jahre lang ein äußerst erfolgreicher Präsident von Two HBCUs. Kimbrough ist jetzt Interimspräsident des Talladega College.
Und es gibt Javaune Adams-Gaston, Präsident der Norfolk State University, einer öffentlichen HBCU in Virginia. Adams-Gaston war Senior Vice President für Studentenleben an der Ohio State University, bevor er der Präsident der NSU wurde. Dies sind nur zwei der zahlreichen Beispiele für langjährige Hochschulverwalter, die keine akademischen Führungswege zu HBCU -Präsidentschaft geführt haben.
Einerseits ist es für einen Präsidenten unbestreitbar wichtig, mit der Hochschulbildung eine tiefgreifende Vertrautheit zu haben, da die Besonderheiten des Zugangs und des Erfolgs der Schüler, der Campuskulturen, der Fakultätsregierung, des Lehrplans, des Fundraisings, spezifischen Bundesvorschriften und Alumni -Engagements angesichts der besonderen Besonderheiten des Schülers eingehend vertraut sind. Andererseits könnte die Ernennung eines Präsidenten, der über umfassende Erfahrung in Wirtschaft oder Regierung verfügt, für einige institutionelle Kontexte angemessen sein. Dass die Mehrheit der Führungserfahrung von Drake im Unternehmenssektor war, scheint für ASU -Alumni nicht das größte Problem zu sein. Die ungleichmäßigen Auswahlstandards der Präsidentschaft auf den 26 Standorten von USG und das entsprechende Erscheinungsbild rassistischer Ungleichheit sind scheinbar beunruhigend.
Nicht viele andere Branchen würden in Betracht ziehen, CEOs mit wenig oder gar keiner Sektorerfahrung einzustellen. Offensichtlich haben die Regenten von Georgia die gleichen Erwartungen für die meisten öffentlichen Hochschulen und Universitäten im Staat. ASU -Alumni heben die jüngsten Ernennungen des Präsidenten an überwiegend weißen Institutionen im selben System hervor: Kandidaten, die aus diesen Suchanfragen hervorgegangen sind, hatten eine vergleichsweise mehr Erfahrung in der Hochschulbildung als Drake.
Es gibt mindestens noch eine Besorgnis darüber, Drake zum ständigen Präsidenten zu machen. Wenn er ernannt wird, wird er der dritte externe Interimspräsident in Folge sein, der laut dem in die dauerhafte Rolle berufen wird Zeitschrift-Konstitution. „Warum sind die Regenten nicht in der Lage, einen Präsidenten für ASU über eine nationale Suche anzulocken?“ und „Warum müssen sie zuerst die Präsidenten von ASU vorsprechen, bevor sie sie ernennen?“ Wären zwei vernünftige Fragen, wenn eine dritte Zwischenzeit, die USG von außen gebracht hat, den Job bekommt. Es könnte so aussehen,
Mir ist klar, dass die ASU -Alumni einen ordnungsgemäßen, transparenten Suchprozess des Präsidenten mit einer spektakulären Kandidatenprozess haben möchten, die über die Führungshinweise und Anmeldeinformationen verfügen, die sie eindeutig für die Präsidenten bei den meisten PWIs im Bundesstaat qualifizieren würden. Alles, was dies nicht zu tun hat, wäre nicht mit der Suchung des Präsidenten in der gesamten USG überein, wodurch eine weitere rassistische Ungleichheit geschaffen wird, die die öffentliche HBCUs in Georgien zu Unrecht benachteiligt. Auch hier könnte es sein, dass die Regenten diesen Prozess mit äußerster Integrität befolgt haben – aber ohne Transparenz müssen Alumni und andere davon ausgehen, dass Drake unvergesslich eingerichtet und letztendlich kontrolliert wird.
