Von Michael Lieedtke | Associated Press
Es wird erwartet, dass Apple -Aktionäre einen Versuch ablehnen, den Technologie -Trendsetter zu unter Druck setzen, um Unternehmensprogramme zur Diversifizierung seiner Belegschaft zu verschaffen.
Der Vorschlag Entworfen vom Nationalen Zentrum für öffentliche Politikforschung – eine selbst beschriebene konservative Denkfabrik – fordert Apple auf, zu folgen Eine Litanei hochkarätiger Unternehmen Das haben sich von der Vielfalt, Aktien- und Inklusionsinitiativen im Fadenkreuz von Präsident Donald Trump zurückgezogen.
Die Aktionärsabstimmung am Dienstag kommt einen Monat nach der gleichen Gruppe vorgelegt Ein ähnlicher Vorschlag während der Jahrestagung von Costco, Nur um es überwältigend abzulehnen. Ein ähnliches Ergebnis wird während der Jahresversammlung von Apple trotz der lautstarken Einwände von Kritikern erwartet.
So wie Costco es tut, hat Apple standhaft hinter der Vielfalt und Inklusionsanstrengungen gestanden, die sein Management behauptet, für den guten geschäftlichen Sinn zu sein.
Der Vorschlag der National Center for Public Policy Research hat die Verpflichtungen von Apple, die jüngsten Gerichtsverhandlungen nicht übereinstimmen, angegriffen und die Programme Cupertino, Kalifornien, der Gesellschaft potenzieller Klagen wegen mutmaßlicher Diskriminierung aussetzen. Die Gruppe schätzte, dass etwa 50.000 Apple -Mitarbeiter Fälle gegen Apple einreichen konnten, ohne zu detailliert, wie sie zu dieser Zahl angekommen ist.
„Es ist klar, dass DEI Rechtsstreitigkeiten, Reputations- und finanzielle Risiken für Unternehmen und damit finanzielle Risiken für ihre Aktionäre darstellt und daher für Unternehmen weiter gefährdet, weil sie ihre Treuhandpflichten nicht einhalten“, heißt es in seinem Vorschlag.
Das Gespenst potenzieller rechtlicher Probleme wurde letzte Woche vergrößert, als der Generalstaatsanwalt von Florida, James Uthmeier Kürzlich skaliertes DEI-Programm entfremdete viele Verbraucher und unterbrochen den Umsatz zum Nachteil der Aktionäre.
In seiner Widerlegung gegen den Anti-DEI-Vorschlag sagte Apple, sein Programm sei ein wesentlicher Bestandteil einer Kultur, die das Unternehmen dazu beigetragen hat, den aktuellen Marktwert von 3,7 Billionen US-Dollar zu erhöhen-größer als jedes andere Unternehmen der Welt.
„Wir glauben, dass die Art und Weise, wie wir uns selbst verhalten, für Apple von Apple so wichtig ist wie die besten Produkte der Welt“, sagte das Unternehmen in seiner Erklärung gegen den Vorschlag. „Wir versuchen, Geschäfte ethisch, ehrlich und in Einklang mit den geltenden Gesetzen und Vorschriften zu führen.“
In seinem Letzter Bericht für Vielfalt und Inklusion im Jahr 2022 veröffentlichtApple gab bekannt, dass fast drei Viertel seiner globalen Belegschaft aus weißen und asiatischen Mitarbeitern bestanden. Fast zwei Drittel seiner Mitarbeiter waren Männer.
Andere große Technologieunternehmen haben jahrelang berichtet, dass sie hauptsächlich weiße und asiatische Männer beschäftigen, insbesondere bei hochbezahlten Ingenieurjobs-eine Tendenz, die die Branche dazu veranlasste, die weitgehend erfolglosen Anstrengungen zur Diversifizierung zu verfolgen.
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