In einer Klage, die von der National Association of Diversity Officers in Higher Education (Nadohe) angeführt wurde, erteilte ein Bundesgericht eine landesweite einstweilige Verfügung gegen bestimmte Bestimmungen von Donald Trumps Anti-DEI-Exekutivbefehlungen, die in den ersten Tagen seiner Präsidentschaft erlassen wurden.
„Diese Entscheidung ist ein kritischer Schritt, um die wesentliche Arbeit von Diversity -Beamten und Hochschuleinrichtungen zu schützen, die sich zur Förderung integrativer Exzellenz einsetzen.“ schrieb Nadohe Präsident Paulette Granberry Russell.
Ein „entscheidender“ Sieg für Hochschulbildung und akademische Freiheit, die Entscheidung „bestätigt die Legitimität der Bemühungen von Einzelpersonen, Institutionen und Organisationen landesweit, die Inklusion in einer Weise zu fördern, die seit Jahrzehnten unumstrittener legal ist“, sagte Russell.
Das Gericht ordnete an, dass die Verwaltung die Bedingungen von „Eigenkapitalbeschwerden“ oder Verträgen nicht innehalten, kündigen oder ändern oder die Universitäten mit Stiftungen im Wert von mehr als 1 Milliarde US Einweihungstag Und 21. Januar Executive Orders
Der Richter entschied, dass die Sprache, die in Trumps Anti-DEI-Richtlinien verwendet wurde, „verfassungswidrig vage“ war und „willkürliche und diskriminierende Durchsetzung“ eingeladen wurde und anscheinend gegen den Schutz der Redefreiheit verstoßen.
„Einer der Versuche der Verwaltung, ihre politische Agenda für die Hochschulbildung aufzuzwingen, wurde vereitelt“, sagte Aaron Nisenson, Senior Counsel -Mitglied der American Association of University Professors (AAUP), der die Klage neben Nadohe einhielt.
„Wir müssen weiterhin kämpfen, um die Unabhängigkeit unserer Institutionen und die Prinzipien der Freiheit und der Demokratie in diesem Land aufrechtzuerhalten“, fügte Nisenson hinzu.
Die einstweilige Verfügung erfolgt, da Hochschulen und private Unternehmen in der Hochschulbildung die DEI-Büros vorbeugend geschlossen und auf ihre Websites Hinweise auf Vielfalt entfernt haben, weil sie befürchten, dass die Bundesfinanzierung aufgehoben wird.
Anfang dieses Monats teilte das US -Bildungsministerium den Schulen und Hochschulen mit, die Bundesmittel erhalten, dass sie müssen Rassenpräferenzierung beenden in Zulassungen und Einstellungen oder Risikountersuchungen und Finanzierungsverlust.
Die Richtlinien der Verwaltung haben nicht mehr das Gesetz geändert, würde jedoch das Verständnis der Entscheidung des Obersten Gerichtshofs der USA ausbauen, die die jahrzehntelange US-Richtlinien in die US-amerikanische US-Richtlinie erhöhte, und entschieden, dass Rasse nicht mehr als Faktor für die Zulassungen der Universität angesehen werden kann.
Einer der Versuche der Regierung, ihre politische Agenda für die Hochschulbildung aufzuzwingen, wurde vereitelt
Aaron Nisenson, American Association of University Professoren
Ab dem 14. Februar, Die Chronik hatte identifiziert 250 College-Campus in 36 Bundesstaaten, die Änderungen an DEI-bezogenen Büros, Arbeitsplätzen und Aktivitäten vorgenommen haben, weil sie den politischen Druck und die politische Instabilität unter Trump steigern.
Inwieweit Institutionen und Organisationen dei arbeiten, während sie die Titel ändern und einige Initiativen neu gestalten, ist unklar.
Private Unternehmen sind auch in die Debatte über DEI in den USA verwickelt, wobei Meta, Google und Amazon seit Trumps Anti-DEI-Vorgehen von DEI-Inhalten entfernen oder zurückschulen.
Insbesondere hat ETS, der leitende englischsprachige Testservice, alle Verweise auf Vielfalt, Eigenkapital und Aufnahme auf der Website Anfang dieses Monats entfernt, einschließlich der Achung der Position des Chief Diversity Officer auf seiner Führungsseite.
„Wie jeder andere Bundesauftragnehmer bewerten wir die neuen Exekutivverordnungen und werden weiterhin das Bundesgesetz einhalten“ Die Tortennachrichten.
Laut der Finanzprüfung des Unternehmens 2024 des Unternehmens erhielt das herausragende englische Bewertungsunternehmen von Verträgen mit der Bundesregierung über 67 Mio. USD, was etwa 5% ihres gesamten Betriebsumsatzes betrifft.
Am Tag vor der einstweiligen Verfügung des Richters belastete eine Gruppe von Rechtsprofessoren die Debatte und gab ein Memo heraus verteidigen Warum „gemeinsame DEI -Initiativen legal vertretbar bleiben“, trotz Trumps Befehl.
Die Stakeholder der Sektor hoffen, dass die Entscheidung des Gerichts die Bemühungen der Institutionen verlangsamen oder einhalten könnte, ihre DEI -Aktivitäten abzubauen, obwohl dies weiterhin unklar ist.
