Die besten Manager von Meta können in den kommenden Jahren enorme Boni sehen, obwohl seine Mitarbeiter durch das Unternehmen inmitten dessen, was der CEO Mark Zuckerberg erwartet, ein herausforderndes Jahr für das Unternehmen erwartet.
Laut einer kürzlichen Archivierung der Securities and Exchange Commission (SEC) setzt Meta a Neues Zielbonusprozentsatz Dies könnte sehen, dass bestimmte Manager einen Bonus von 200 Prozent ihres Grundgehalts erhalten. Die Zahl ist mehr als doppelt so hoch wie die 75 -prozentige Zahl unter dem vorherigen Plan des Unternehmens. Zuckerberg ist für das, was es wert ist, nicht in der neuen Bonusstruktur enthalten.
Meta hat seine Aktienoptionen für Mitarbeiter kürzlich um 10 Prozent reduziert. Business Insider gemeldetWeil der Marktwert gestiegen ist.
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Am 10. Februar veröffentlichte Meta ein internes Memo an seine Belegschaft, das bekannt gab, dass das Unternehmen tun würde Informieren Sie zunächst „Low -Performing“ -Wergüter Dass sie entlassen wurden, Teil einer wichtigen, die 5 Prozent für Teams in den USA, in Europa und in Asien reduziert haben und die sehen würden, dass maximal 4.000 Meta -Mitarbeiter ihre Arbeit verlieren. In einem zuvor durchgesickerten Memo von Zuckerberg wurde erklärt, dass die Kürzungen ein Effizienzaufwand vor einem „intensiven Jahr“ für den technischen Riesen waren. In der Zwischenzeit hat das Unternehmen es erhöhte die Zahl der Mitarbeiter, die an generativen KI arbeiten.
Kurz nach den Entlassungen gingen die Mitarbeiter auf die Geschäftsplattform des Social Network LinkedIn, um ihre Erfahrungen mit Meta und zu teilen reduzieren Die „niedrig leistungsstarke“ Charakterisierung des Unternehmens, die das #oopentowork-Tag der Plattform in ihrer eigenen Verteidigung verwenden. Letztes Jahr inmitten von Noch größer META -Mitarbeiter haben sich an die Arbeitskräfte wie TIKTOK bestrichen, um die „Effizienz“ -Bewegungen des Unternehmens zu bekämpfen.
