Missouri beschuldigte Starbucks, die Löhne der Führungskräfte für die Erreichung von Rassen- und Geschlechtsbeschäftigungsquoten durch das Unternehmen festzuhalten.
Der US -Bundesstaat Missouri hat Starbucks verklagt und die Kaffeekette beschuldigt, ein Engagement für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion als Vorwand zu verwenden, um aufgrund von Rasse, Geschlecht und sexueller Orientierung systematisch zu diskriminieren.
In einer Beschwerde, die von St. eingereicht wurde Das Bundesgericht in Louis am Dienstag beschuldigte Missouri Starbucks, die Löhne des Unternehmens für die Erreichung von rassistischen und geschlechtsspezifischen Beschäftigungsquoten durch das Unternehmen festzuhalten.
Außerdem beschuldigte Starbucks, bevorzugte Gruppen von Aussichten für die Bildung und der Arbeitsentwicklung zu ernennen und ein Quotensystem einzustellen, um sicherzustellen, dass ein eigener Vorstand über eine Reihe von rassistischen und ethnischen Hintergründen verfügte.
„All dies ist illegal“ und verstößt gemäß der Beschwerde des Generalstaatsanwalts von Missouri, Andrew Bailey, gegen das Bundes- und Staatsbürgerrechtsgesetz.
Bailey, ein Republikaner, behauptete auch, dass die Verbraucher von Missouri höhere Preise zahlen und länger auf Dienstleistungen in Starbucks warten, als wenn die in Seattle ansässige Kette die qualifiziertesten Arbeitnehmer einsah.
„Wir sind nicht einverstanden mit dem Anwalt, und diese Anschuldigungen sind ungenau“, sagte Starbucks in einer Erklärung. „Wir sind sehr verpflichtet, die Chance für jeden unserer Partner (Mitarbeiter) zu schaffen. Unsere Programme und Vorteile stehen allen und legal offen. „
US -Präsident Donald Trump, ebenfalls Republikaner, hat versucht, die Politik zu schließen, um sie zu fördern Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion innerhalb und außerhalb der Bundesregierung und einige Unternehmen werden abgeschlossen oder ihre eigenen Programme eingeschränkt.
Zum Beispiel hat die Wall Street Bank Goldman Sachs am Dienstag eine Richtlinie abgesagt, um nur Unternehmen zu veröffentlichen, wenn sie zwei verschiedene Vorstandsmitglieder hatten, die im Allgemeinen als Menschen von unter -repräsentierten demografischen Daten definiert wurden.
Letzte Woche, in der Zwischenzeit, haben Google Diversity -basierte Beschäftigungsziele abgeschafft, während Amazon.com eine Überweisung an Inklusion und Vielfalt aus seinem Jahresbericht entfernt hat.
Diversity -Richtlinien
Der Prozess am Dienstag forderte die seit 2020 verabschiedete Starbucks -Richtlinien in Frage, nachdem ein schwarzer Mann von George Floyd durch einen Polizeibeamten in Minneapolis landesweit Turbulenzen ausgelöst hatte und dazu führte, dass viele Unternehmen, die Beschäftigungspraktiken in Betracht gezogen haben, in Betracht geführt haben.
Laut Missouri sollte Starbucks die angebliche Bestätigung der Quoten „nicht als Überraschung sein“ und die Unterstützung des neuen CEO Brian Niccol für Umwelt-, Sozial- und Managementziele zitiert und gleichzeitig die Chipotle Burrito -Kette anführte.
Starbucks beschäftigt rund 211.000 Mitarbeiter in den USA und 361.000 Menschen auf der ganzen Welt.
Im August 2023 lehnte ein Bundesrichter in Spokane, Washington, die Klage eines Aktionärs ab, die die Diversity -Politik von Starbucks in Frage stellte, wo er sagte, der Fall befasste sich mit öffentlichen politischen Fragen, die am besten von Gesetzgebern und Unternehmen entschieden wurden, nicht von Gerichten.
Die Klage von Missouris versucht, Starbucks zu zwingen, angebliche Diskriminierung aufgrund von Rasse, Geschlecht und nationaler Herkunft zu beenden. Rehire und Abtretung der Disziplin von Mitarbeitern, die von Diskriminierung betroffen sind und nicht näher bezeichnete Verletzungen zahlen.
Der Fall ist Missouri Ex Rel Bailey gegen Starbucks Corp, US-Bezirksgericht, Eastern District in Missouri, Nr. 25-00165.
