An den Herausgeber: Es ist in Ordnung, alberne oder extreme Programme zu kritisieren, die mit Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion zu tun haben, wie die Führer der Universität von Michigan, um weiße Vorherrschaft oder kontraproduktive Geschäftsworkshops zu identifizieren (ist jemand überrascht, dass Geschäftsworkshops aller Art häufig zeitlich sind -abfällt Slogs? („“Trump hat das Recht, Federal Diversity -Programme zu beenden„Stellungnahme, 3. Februar)
Aber ich frage mich, ob Hollywood ohne die bewussten Bemühungen von Hollywood, integrativer zu sein, hervorragende Schöpfer wie Jordan Peele und Ava Duvalnay hätten so leicht Finanzmittel und Möglichkeiten für ihre Arbeit gefunden.
Präsident Trump hat bei einem SVIDD-Earth-Ansatz für DEI-Programme sicherlich kein Fachwissen vor. Er ersetzt nur Rasse und geschlechtsspezifische Überlegungen durch die Treue für sich und seine Agenda. Es scheint, dass Dei jetzt inakzeptabel sein mag, aber Nepotismus und Loyalitätstests sind vollkommen in Ordnung.
Susan Rishik, Santa Monica
…
An den Herausgeber: Lewis nähert sich fast einem Verständnis für den Zweck inklusiver Programme, bevor sie schnell und leider in einen reaktionären Rückgang zurückkehren.
Er hat Recht, dass Menschen, wenn sie versuchen, Perspektiven zu wählen, die sie nicht gelebt haben, unecht erscheinen kann, auch wenn es gut ist. Die Inklusion befasst sich mit diesem Problem, indem authentische Stimmen angehoben und diejenigen, die systematisch unterdrückt wurden, ermöglicht.
Das gleiche Prinzip gilt in Hollywood wie in Washington: Eine Vielfalt von Perspektiven löst ein reichhaltigeres nationales Gespräch aus, und es gibt Arbeit, um Sitze am Tisch zu schaffen. Lewis wollte, dass wir von der wirklich amerikanischen Mission schütteln, um sie zu stärken, um was zu übersehen, was was er und seine Ilk vermeidet, um Unbehagen zu vermeiden?
Die härtere Wanderung führt zu besseren Ansichten.
Michael Affeldt, Los Angeles
…
An den Herausgeber: Wenn sich zwei Personen mit gleichem Talent für einen Job bewerben und einer schwarz und der andere weiß, könnte man in Betracht ziehen, DEI zu verwenden. Aber wenn das Talent offensichtlich nicht dem anderen entspricht, muss einer die beste Person einstellen. Jeder andere Standard ist absurd.
Ich, ein pensionierter UPS -Fahrer, gab mein Mittagessen und Kaffeepausen auf, um meinen Job in den ersten sechs Monaten pünktlich zu beenden, nachdem das Unternehmen mich eingestellt hatte. Jede Person – schwarz, weiblich oder was auch immer – muss sich fragen, was er bereit ist, den Job zu machen. Schließlich engagiert ein Unternehmen eine Person, die dem Geschäft zugute kommt, nicht umgekehrt.
Würde ein Baseball-, Fußball- oder Basketballteam einen Athleten einstellen, der auf Farbe oder seiner Fähigkeit basiert, ihn zu gewinnen?
Robert S. Rodgers, Culver City
…
An den Herausgeber: Als ursprünglicher Mann habe ich zwei Vorschläge, um Lewis ‚Artikel genauer zu gestalten.
In der Print Edition „Es ist Zeit, unsere nutzlosen DEI -Programme zu beenden,“ schaltet „nutzlos“ auf „unerwünscht“. Wechseln Sie in dem Artikel dann jeden Hinweis auf „Amerikaner“ auf „weiße Person“.
Als meine Familie 1943 nach Los Angeles zog, bedeutete das Wort „amerikanisch“, als es für die ethnische Zugehörigkeit, weiß, verwendet wurde. Leider bleibt diese Definition in der heutigen Maga -Welt.
Harold -Druck, Mar Vista
…
An den Herausgeber: Lewis weist darauf hin, dass die DEI -Bemühungen Kunst, Wissenschaft, Unternehmen und Politik betroffen haben, sehr zu unserer Verletzung.
Wir haben in so vielen Bereichen einen Mangel an DEI gesehen, und Trump -Hasser müssen sich bewusst sein, wie die neue Politik des Präsidenten helfen kann und nicht den Fortschritt behindert. Wenn Sie die richtigen Menschen in Arbeitsplätze einfügen, können Sie nur unserer Nation und Wirtschaft helfen.
Ich habe persönlich gesehen, dass DEI dazu führte, dass inkompetente Menschen mit weitem vorbereiteten und negativen Folgen in Positionen gebracht werden.
Hayden Lening, Claremont
…
An den Herausgeber: Lewis ‚Artikel ist so beleidigend wie irreführend. Die Truppe, einen liberalen Freund herauszuziehen, der mit ihm zustimmt, beweist nichts, aber er hat einen Freund, der ihm zustimmt.
Was Hollywood betrifft, so ist eins 2023 Artikel in ZeitenWeiße waren 78% der Hauptrollen mit den besten Filmen, die 2022 in den Kinos veröffentlicht wurden.
Wenn die Wähler an DEI -Initiativen interessiert sind, dann, weil Trump und Menschen wie Lewis ihnen weiterhin sagen, dass sie sich darum kümmern sollten. Der durchschnittliche Amerikaner wurde von DEI nicht verletzt, aber es ist viel einfacher, diese Programme verantwortlich zu machen, als die tatsächlichen Probleme zu lösen.
Ray Lance, San Marino
