Einer der ersten Mitarbeiter ist die Verarbeitung des Unternehmens für sexuelle Belästigung, sexuelle Diskriminierung und Vergeltung laut einer Klage, die diese Woche im Bundesstaat Washington eingereicht wurde.
Kelly Stanelake, die 15 Jahre im Unternehmen verbracht und die Amt des Direktors erreicht hat, behauptet dabei Sie sah sich einem Zyklus von Diskriminierung und Belästigung von geschlechtsspezifischer Basis aus, der kurz nach der Einstellung im Jahr 2009, als sie im Januar 2024 entlassen wurde, anhielt.
Sie behauptet dabei, dass das Ziel nach Belästigung und sexueller Aggression nicht handelte. Sie revanchierten sich gegen sie, nachdem sie ein Videospielprodukt als rassistisch und potenziell schädlich für Minderjährige signalisierte. Und es wurde routinemäßig für Beförderungen zugunsten von Männern in Ihrem Team verloren.
Als sie entlassen wurde, stellt Stanelake in dem Prozess in einer längeren medizinischen Lizenz für posttraumatische Belastungsstörungen fest. Ihr mentaler Zustand wurde durch die Arbeit unter angeblichen diskriminierenden Bedingungen in dem Ziel, das sie noch immer medizinische Behandlung erhält, so stark geschädigt.
Die Tortür des Ziels, Tracy Clayton, weigerte sich, einen Kommentar zu erhalten, indem er ausstehende Streitigkeiten zitierte.
Der Prozess tritt auf, wenn das Ziel und der Gründer Mark Zuckerberg eine Evolution unterziehen, die sich in das politische Recht zu wechseln scheint. Zuckerberg saß bei seiner Amtseinführung hinter Präsident Trump, stellte den UFC -Chef Dana White – ein Freund, Spender und Verteidiger von Trump – in den Zielrat und hat es begann, das Team für öffentliche Politik einzustellen von politisch rechts -Wing -Nachrichten.
Ziel auch eliminierte die Überprüfung von Tatsachen von Dritten und unterbrach seinen größten Diversity-, Gerechtigkeits- und Inklusionsprogramme – Handlungen, die mit dem Ausrichtung stehen Trumps Politik. In der Zwischenzeit nahm Zuckerberg am Joe Rogan -Podcast teil, um es zu bedauern, dass Unternehmen „männliche Energie“ benötigten, weil viele „weibliche Energie“ den Arbeitsplatz „kastriert“ hatten. Ab 2023, Ungefähr 90% von den CEOs von Fortune 500 waren Männer.
Stanelake sprach neben seinem Anwalt zusammen mit TechCrunch, dass die in seinem Prozess beschriebenen Ereignisse einen größeren Missbrauchsstandard im Ziel veranschaulichen.
„Ich habe mich entschlossen, mit dem Prozess hereinzukommen, als klar war, dass es die beste, wenn nicht die einzige Möglichkeit war, Verantwortung für das Ziel zu generieren“, sagte sie gegenüber TechCrunch. „Das Ziel hat die Möglichkeit, Schäden auf einer Skala zu verursachen, die nur Technologieunternehmen können.“
„Es sollte der Ort sein, an dem wir den Dampf verlassen haben“
Stanelake begann 2009 auf Facebook zu arbeiten, zu einer Zeit, in der die Schaltfläche „Like“ und „Markierung“ für Statusaktualisierungen immer noch neue Innovationen waren. Das Unternehmen war noch nicht öffentlich und wurde im „sozialen Netzwerk“ auch nicht dramatisiert.
Sie arbeitete im Büro von Palo Alto zusammen mit Männern, die Jahrzehnte hatten, um die Möglichkeiten für Unternehmen, Facebook zu nutzen, gegenüber TechCrunch und laut ihrer rechtlichen Beschwerde.
In ihrem Prozess behauptet sie, dass sexuelle Belästigung fast sofort begann.
In seinen ersten Arbeitswochen behauptet Stanelake dabei, dass ein Kollege seine Leistengegend auf einem sozialen Treffen des Unternehmens namens „League“ genommen habe.
Die Liga war eine beliebte Veranstaltung für Mitarbeiter, um mit anderen inmitten ihrer langen und anspruchsvollen Arbeitszeit zu kommunizieren. Laut Stanelake nahmen Mitarbeiter wie Zuckerberg und ehemaliger COO Sheryl Sandberg teil.
„Ich habe regelmäßig mit Sheryl (Sandberg) Pong -Bier gespielt“, sagte Stanelake zu TechCrunch. „Es sollte der Raum sein, in dem wir den Dampf verließen, weil alle hart arbeiteten.“
Durch einen Vertreter weigerte sich Sandberg zu kommentieren.
Stanelake erinnerte sich, sich geschockt zurückzuziehen, als ihre Kollegin sie ohne ihre Zustimmung packte, war jedoch besorgt, den Vorfall der Personalabteilung des Tores zu melden.
„Ich denke, es ist eine sehr häufige Erfahrung für Frauen und insbesondere junge Frauen“, sagte Stanelake. „Dies basiert größtenteils auf den Erfahrungen der Berichterstattung über diese Vorfälle und nirgendwo hin.“
Stanelake blieb in der Firma. Sie sagte TechCrunch, sie sei in Zuckerbergs Vision für eine vernetztere Welt verliebt. Aber Stanelake behauptet, er habe bald sexuelle Belästigung von seinem Manager versucht.
Während einer Geschäftsreise im Jahr 2011 behauptete Stanelake, ihr Manager nahm sie zum Abendessen und begleitete sie dann in ihr Hotelzimmer, wo sie versuchte, sie zu zwingen und ihre Hände in die Hände zu legen. Dabei sagte Stanelake, dass derselbe Manager später sagte, dass sie keine Beförderung erhalten würde, wenn er nicht mit ihm geschlafen habe. Als sie sich weigerte, wurde sie nicht befördert.
Die Belästigung ihres Managers setzte sich fort, und Stanelake ist 2012 aus dem Büro von Palo Alto nach Seattle gezogen. Bevor sie übertragen wurde, berichtete sie ihren Belästigungsmanager, aber es wurden keine Maßnahmen ergriffen und er blieb jahrelang ohne Konsequenzen in der Gesellschaft .
Nachdem Stanelake nach Seattle gezogen war, stieg sie ständig in das Management, bis sie 2017 die Regisseurin erreichte. In dieser neuen Rolle behauptet Stanelake, dass ihr Manager den Zyklus, den sie jahrelang entkommen konnte, belästigt und diskriminiert habe.
Stanelake beschreibt den Prozess, dass sie während der Black Lives Matter (BLM) im Jahr 2020 mit ihrem Manager konfrontiert wurde, weil er ihr Facebook -Profilbild auf ein Symbol der Blue Lives Matter verlegte, das üblicherweise als Widerlegung für BLM angesehen wird. Dem Prozess zufolge erzählte sie ihm, wie das Bild von ihrem diversifizierten Team erhalten werden könnte, da das Ziel die persönlichen Mitarbeiter der Mitarbeiter als das Unternehmen widerspiegelt.
„Sie sagten ausdrücklich, dass unsere Facebook -persönlichen Seiten wichtig sind, um als leitende Führungskräfte des Unternehmens angesehen zu werden“, sagte Stanelake gegenüber TechCrunch.
Der Stanelake -Manager antwortete mit den Worten: „Schwarze Jungen fangen unschuldig an, und dann und als sie (sic) von der Polizei erschossen wurden, betreten sie Banden und betreten das Verbrechen, und die wirklichen Probleme sind bei den sozialen Diensten und Bildung“, der Prozess, der Prozess Ansprüche.
Stanelake ging an die Humanressourcen des Ziels, behauptet jedoch, dass sie keine Unterstützung erhalten habe. Der Prozess besagt, dass Stanelake zweimal wegen Beförderungen verabschiedet wurde, während seine männlichen Kollegen befördert wurden.
„Wir hatten keinen Plan, wie wir die Menschen schützen würden.“
Stanelake wechselte 2022 auf die Reality -Laboratorien des Ziels, das Produktmarketing in das soziale Netzwerk von Virtual Reality, Horizon Worlds, zu führen. Sie sagte TechCrunch, dass sie aufgeregt war, in Zuckerbergs imaginierten Metavers an einem so zentralen Produkt zu arbeiten.
Stanelake sagt, sie habe „Markteintrittsstrategien“ geleitet, um Horizon -Welten dem breiteren Publikum zu bringen und Zugang zu Jugendlichen, internationalen Märkten und mobilen Nutzern zu eröffnen.
Als führender Anbieter dieser Produkteinführung äußerte Stanelake Bedenken, dass Horizon Worlds keine geeigneten Sicherheitssysteme aufweist, um minderjährige Benutzer von der Plattform fernzuhalten. In dem Prozess wird auch behauptet, dass es Muster des rassistischen Verhaltens in der Anwendung signalisierte, die sich aufgrund des Mangels an robusten Inhalts Moderationstools vermehrten.
„Das Führungsteam war sich bewusst, dass es in einem Test durchschnittlich 34 Sekunden dauerte, bis die Plattform eintrat, bevor Benutzer mit schwarzen Avataren als rassistische Beleidigungen bezeichnet wurden, einschließlich ’n-Wort‘ und ‚Monkey'“, behauptete der Prozess.
„Wir haben schnell expandiert und hatten keinen Plan, wie wir Menschen schützen würden“, sagte Stanelake gegenüber TechCrunch.
Stanelake sagte, er sei von wöchentlichen Führungsversammlungen ausgeschlossen worden, nachdem er diese Bedenken geäußert hatte. Nach dem Prozess wurde Stanelake im Januar 2023 eine weitere Beförderung verweigert.
Anschließend besuchte sie die medizinische Notfalllizenz, um Behandlungen für Selbstmordgedanken und posttraumatische Belastungsstörungen zu erhalten. Stanelake wurde informiert, dass es im Januar 2024 als Teil von veröffentlicht werden würde Massen Entlassungen im Ziel.
Wenn Stanelake in seiner Zeit im Tor zurückblickt, erinnert er sich immer noch an die Freude, Zuckerberg zusammen mit Mitarbeitern und Verbündeten LGBTQ+ während des Marsches zu beobachten San Francisco Pride Feierlichkeiten 2013. Sie sagte, sie sei von Zuckerbergs belebt worden Startadresse In Harvard im Jahr 2017, als er erklärte: „Jede Generation erweitert den Kreis von Menschen, die wir als“ als einen von uns „betrachten. Für uns umfasst sie jetzt die ganze Welt.“
Jetzt, sagt Stanelake, erkennt sie, dass diese Handlungen möglicherweise performativ gewesen sein.
„Ich dachte, als ich zunehmend Veteran wurde … würde ich nur mehr Menschen schützen, um die Kultur zu verändern“, sagte Stanelake. „Meine Erfahrung war, dass je mehr Veteran ich erhielt, auch meine Kollegen, und ich bemerkte, dass die älteren Männer waren, desto weniger Toleranz mussten sie herausgefordert werden.“
