Google verfällt verschiedene Rekrutierungsziele nach Trumps Crusade gegen DEI

Google ist das neueste große Technologieunternehmen geworden, das in der Folge in der Folge Vielfalt, Anteile und Inklusion (DEI) löschen kann Präsident Donald TrumpAngriffe auf solche Programme.

Wie zum ersten Mal vom Wall Street Journal berichtetAm Mittwoch hat Google die Mitarbeiter darüber informiert, dass es sich über die Einstellungsziele handelt, die die Einstellung von Mitarbeitern aus unter -repräsentierten Gruppen erhöhen sollen. In einer internen E -Mail erklärte der HR -Küchenchef Fiona Cicconi aus Google, dass das Unternehmen nicht mehr verbessern möchte, um die verschiedenen Vertretungen in seiner Belegschaft zu verbessern und seine Programme zu bewerten.

„(I) N 2020 haben wir ehrgeizige Rekrutierungsziele festgelegt und wir haben uns darauf konzentriert, unsere Büros außerhalb von Kalifornien und New York zu erweitern, um die Vertretung zu verbessern“, schrieb Cicconi. Wie der Verge geteilt. „Wir werden weiterhin in die US -Bundesstaaten investieren – und in vielen Ländern weltweit -, aber in Zukunft werden wir keine ehrgeizigen Ziele mehr haben.“

Cicconi erklärte, dass seine Mitarbeiterquellen bleiben werden. Es scheint jedoch, dass Google ansonsten eine Erwähnung von Vielfalt, Fairness oder Inklusion beseitigt.

Letzte Woche“ Googles „Zugehörigkeit“ -Webseite Es wurde ausdrücklich darauf hingewiesen, dass die „gezielte Aktion“ „Inklusion“, „Behinderung“, „Gleichstellung der Geschlechter“, „LGBTQ+ Inclusion“, „Rassengleichheit“ und „Veteraneneinbeziehung“. Staat: „Aufbau von jedem, der jedem gehört, bedeutet, sicherzustellen, dass niemand weggelassen wird und jeder Mensch gedeihen kann.“

Die Seite wurde nun aktualisiert, um die früheren „wichtigen Probleme“ von Google zu entfernen und sie stattdessen durch generische, vage Verpflichtungen zu ersetzen, um „die Milliarden der Personen, die unsere Produkte verwenden Nützliche Produkte für alle. „

„Um Produkte zu bauen, die Milliarden von Menschen helfen, ihre Ziele zu erreichen, bringen wir talentierte Menschen überall zusammen und ermöglichen es ihnen, ihre beste Arbeit zu leisten“, heißt es in dem neuen Zitat von Parker. Während Parker immer noch als Hauptdiversitätsoffizier in ihr erwähnt wird LinkedIn -ProfilGoogle nennt sie jetzt „VP, People Operations“ und hat seine Pronomen entfernt.

Googles Hörseite beim Schreiben.
Kredit: Screenshot: Mashable / Google

„Ich möchte mir klarstellen: Wir sind immer darauf abzielen, einen Arbeitsplatz zu erstellen, an dem wir die besten Leute einstellen, wo immer wir arbeiten, und ein Umfeld schaffen, in dem jeder gedeihen und alle ehrlich behandeln kann“, sagte Cicconi zu Google -Mitarbeitern in ihren Memo -Mitarbeitern.

„Jedes Jahr bewerten wir die Programme, die uns helfen sollen, dorthin zu gelangen und Änderungen vorzunehmen. Da wir ein Bundesunternehmer sind, bewerten unsere Teams auch Änderungen an unseren Programmen, die für die jüngsten gerichtlichen Entscheidungen und amerikanischen Exekutivverordnungen zu diesem Thema erforderlich sind.“

Trump hat seit seiner Einstellung am 20. Januar aggressiv daran gearbeitet, DEI -Programme abzubauen, und unterschreibt einen Executive Order, die alle Federal DEI -Programme beendet In einer seiner ersten Aktionen als Präsident. Technisch gesehen ist Google nicht verpflichtet, Trumps Anti-DEI-Ordnung zu befolgen, da es sich nicht um eine Beteiligung der US-Regierung handelt. Es scheint jedoch, als ob der technische Riese hofft, dass er folgen wird Lukrative Regierungsverträge. Anfang dieser Woche wurde berichtet Google hat sein Versprechen entfernt, KI für Waffen oder Überwachung nicht zu verwenden.

Die Muttergesellschaft Alphabet of Google beseitigte auch jede Erwähnung von Vielfalt, Eigenkapital oder Aufzeichnung seiner Jahresbericht an die Securities and Exchange Commission (SEC) Am Dienstag. Der Guardian berichtet Vorher hatten die jährlichen SEC -Registrierungen von Alphabet regelmäßig bestätigt, dass es „bestrebt war, Vielfalt, Fairness und Inklusion zu allem zu machen, was wir tun, und eine Belegschaft ausbauen, die seit 2021 repräsentativ für die Nutzer ist“.

„Wir sind bestrebt, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem alle unsere Mitarbeiter erfolgreich sind und Chancengleichheit haben können, und im vergangenen Jahr haben wir unsere Programme bewertet, die uns helfen sollen, dorthin zu gelangen“, sagte Google in einer Erklärung an Mashable. „Wir haben unsere Sprache (SEC -Berichte) aktualisiert, um dies anzuzeigen.

Die Entscheidung von Google folgt vergleichbare Maßnahmen Meta Und AmazonasMit beiden DEI -Programmen im Laufe der Einweihung von Trump.