Google verändert seine Anstrengungen zur Einstellung von Mitarbeitern mit historisch unter -repräsentierten Hintergründen lautet laut Ein neuer Bericht von Das Wall Street Journal.
Berichten zufolge kündigte das Unternehmen an, dass „es nicht mehr in die Einstellung von Zielen festlegen würde, um die Vertretung in seiner Belegschaft zu verbessern“. Der erste Hinweis, dass sich die Dinge bei Google ändern konnten, war eine Änderung des Jahresberichts der Muttergesellschaft Alphabet. Ein Ausdruck, der behauptete, dass Alphabet „der Vielfalt, Fairness und Inklusion zu einem Teil von allem gewidmet war, was wir tun, und eine Belegschaft zu erweitern, die für die Benutzer repräsentativ ist“ in den vergangenen Jahren.
Als er für einen Kommentar erreicht wurde, gab Google die folgende Erklärung ab:
Wir sind bestrebt, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem alle unsere Mitarbeiter erfolgreich sein können und Chancengleichheit haben können, und im vergangenen Jahr haben wir unsere Programme bewertet, die uns helfen, dorthin zu gelangen. Wir haben unsere 10 -k -Sprache aktualisiert, um dies anzuzeigen, und als Bundesunternehmer bewerten unsere Teams auch Änderungen, die nach den jüngsten Entscheidungen des Gerichts und des Exekutivverordnungen zu diesem Thema erforderlich sind.
Auch wenn verschiedene Einstellungen kein erklärtes Ziel mehr sind, plant Google dennoch, Ressourcengruppen für unter -vertretene Mitarbeiter und offene Büros in Städten mit verschiedenen Arbeitskräften zu unterstützen. Es beabsichtigt einfach nicht, „ehrgeizige Ziele“ voranzutreiben.
Im Gegensatz zu Google von vor fünf Jahren kehren zumindest ein Teil seiner Vielfalt, Fairness- und Inklusionsziele zurück. Im Jahr 2020, CEO Sundar Pichai verpflichtete sich „Verbesserung der Führungsrepräsentation von unter dargestellten Gruppen um 30 Prozent bis 2025“, einschließlich Änderungen, die für eine bessere Rassenwertkapital im Unternehmen vorgesehen sind.
Diese Art von Veränderung ist jedoch nicht gerade ungewöhnlich. Amazon ruft einige seiner DEI -Programme an, entsprechend CNBC und Meta hat voll beseitigt Die Vielfalt, die Ziele anstellt und die Position des Chief Diversity Officer im Unternehmen. Basierend auf der Erklärung von Google und den Begründungen, die Meta zuvor gemacht wurde, sind amerikanische Unternehmen besorgt über den aktuellen Obersten Gerichtshof und die Meinung des Trumps zu Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion. Die Beseitigung von Programmen, die sie missbilligen können, ist einfacher als einzuladen, was ein Verlust von Rechtsstreitigkeiten sein könnte.
