An den Herausgeber: Als lateinamerikanische Frau, die seit 1965 arbeitet, habe ich meinen Anteil an Diskriminierung gesehen, einschließlich der einmal übertragenen Position, für die ich mehr als qualifiziert war. Als ich fragte, warum ich nicht in einen weniger qualifizierten Kandidaten gewählt wurde, wurde ich informiert, dass ich „nicht das Bild habe“, das die Firma wollte. („“Neue Trump -Bestellung bei Trans -Fun -Truppen, Covid und mehr erwartet an Heths ersten Tag„27. Januar)
Wenn eine Einrichtung gerettet werden sollte, wurde ich natürlich geschickt, um sie ohne weitere Entschädigung darum zu kümmern.
Meine Optionen haben erst geöffnet, bis mein Mann meine eigene Beratungsfirma begann. Es gibt viele intelligente, fleißige Menschen, die ihr eigenes Unternehmen nicht gründen können und sich nach der Gelegenheit zum Wachstum an ihren Arbeitgeber wenden müssen.
Vielfalt, Gerechtigkeits- und Inklusionsprogramme stellen sicher, dass sie zumindest eine Chance haben, erfolgreich zu sein. Es liegt immer noch am Arbeitgeber, Leistungsstandards und der Arbeitnehmer festzulegen, um sie zu treffen. Ich bezweifle, dass jeder Arbeitgeber einen Arbeiter behält, der ihre Arbeit nicht erledigen kann, unabhängig von Dei.
Wie wird die TML (Trump Maga Loyalist) der Regierung erklärt, indem Dei erklärt wird? Sehen sie den Leistungsstandards aus oder behalten sie ihre Arbeit, weil sie eine TML -Beschäftigung haben? Werden sie sich für die Qualität ihrer Arbeit oder nur für vier Jahre interessieren?
Sarah Perez, Whittier
