Der US-Präsident verfolgt einen aggressiven Vorstoß in Richtung Diversitäts-, Gleichberechtigungs- und Inklusionsprogrammen.
Die Regierung von US-Präsident Donald Trump hat angeordnet, dass alle Bundesmitarbeiter im Bereich Diversity, Equity and Inclusion (DEI) in bezahlten Urlaub versetzt und schließlich beurlaubt werden, da der republikanische Führer gezielte Initiativen ins Leben ruft gegen systemischen Rassismus vorgehen.
In einem Memo des Office of Personnel Management, über das erstmals von CBS News berichtet wurde, wurden die Agenturen angewiesen, DEI-Büromitarbeitern bis spätestens 18:00 Uhr bezahlten Urlaub zu gewähren. 17:00 (22:00 GMT) am Mittwoch und entfernen Sie alle öffentlichen DEI-fokussierten Webseiten bis zur gleichen Frist.
Behörden müssen außerdem alle DEI-bezogenen Schulungen absagen und alle damit verbundenen Verträge kündigen, und Bundesbedienstete werden gebeten, sich innerhalb von 10 Tagen beim Büro zu melden, wenn sie den Verdacht haben, dass ein DEI-bezogenes Programm umbenannt wurde, um seinen Zweck zu verschleiern – oder mit „nachteiligen Konsequenzen“ rechnen müssen. “.
Bis Donnerstag wurden die Bundesbehörden gebeten, eine Liste der DEI-Büros und -Mitarbeiter des Bundes zum Wahltag im November zu erstellen. Es wird außerdem erwartet, dass sie einen Plan ausarbeiten, um bis nächsten Freitag eine „Maßnahme zur Reduzierung der Streitkräfte“ gegen diese Bundesangestellten durchzuführen.
Die Maßnahmen folgen einer von Trump unterzeichneten Durchführungsverordnung sein erster Tag im Amt Diese Woche ordnete die Regierung einen umfassenden Abbau der DEI-Programme der Bundesregierung an, die alles umfassen könnten, von Anti-Voreingenommenheitsschulungen bis hin zur Finanzierung von Minderheitenbauern und Hausbesitzern.
Trump bezeichnete die Programme als „Diskriminierung“ und bestand auf der Wiederherstellung dessen, was er als strikt „leistungsorientierte“ Einstellung bezeichnet.
Doch Bürgerrechtler haben argumentiert, dass DEI-Programme notwendig seien, um seit langem bestehende Ungleichheiten und strukturellen Rassismus anzugehen.
Basil Smikle Jr., ein politischer Stratege und politischer Berater, sagte, er sei beunruhigt über die Behauptung der Trump-Regierung, dass Diversity-Programme „die Bedeutung individueller Verdienste, Eignung, harter Arbeit und Entschlossenheit herabsetzten“, weil sie implizierten, dass es Frauen und Farbigen an Verdienst mangele. oder Qualifikationen.
„Es gibt diese klare Bemühung, die politische und wirtschaftliche Macht von farbigen Menschen und Frauen zu behindern, wenn nicht sogar zu untergraben“, sagte Smikle.
„Es öffnet die Tür für mehr Kameradschaft“, sagte er.
Trumps Anti-DEI-Vorstoß setzt dort fort, wo seine erste Regierung aufgehört hat.
Eine von Trumps letzten Maßnahmen während seiner ersten Amtszeit 2017–2021 war eine Durchführungsverordnung, die es Bundesbehörden und Empfängern von Bundesmitteln untersagte, Anti-Voreingenommenheitsschulungen durchzuführen, die sich mit Konzepten wie systemischem Rassismus befassten.
Sein Nachfolger, der Demokrat und ehemalige US-Präsident Joe Biden, widerrief diese Anordnung umgehend an seinem ersten Tag im Amt und erließ zwei – inzwischen aufgehobene – Durchführungsverordnungen, in denen ein Plan dargelegt wurde Fördern Sie DEI im gesamten Bundesgebiet.
Während die Umsetzung vieler Änderungen Monate oder sogar Jahre dauern könnte, ist Trumps neue Anti-DEI-Agenda aggressiver als seine erste und findet inmitten einer weitaus entgegenkommenderen Geschäftslandschaft statt.
Prominente Unternehmen von Walmart bis Facebook haben dies bereits getan reduziert oder gekündigt einige ihrer Diversity-Praktiken als Reaktion auf Trumps Wahl und konservativ unterstützte Klagen gegen sie.
