Zwei Microsoft Mitarbeiter, die letzte Woche entlassen wurden, nachdem sie eine Mahnwache für getötete Palästinenser organisiert hatten Gaza Sie sagen, das Unternehmen habe sich wegen ihres pro-palästinensischen Aktivismus an ihnen gerächt.
Die beiden, Abdo Mohamed, Forscher und Datenwissenschaftler, und Hossam Nasr, Softwareentwickler, organisierten die Veranstaltung im Freien Microsoft Hauptsitz in Redmond, Washington, am 24. Oktober. Sie wurden später in der Nacht gefeuert.
„Microsoft ist unter dem internen und externen Druck, mich zu feuern, zu schließen und Vergeltungsmaßnahmen gegen unsere Veranstaltung zu ergreifen, wirklich zusammengebrochen, nicht wegen politischer Verstöße, sondern einfach, weil wir es gewagt haben, die Palästinenser zu humanisieren, und einfach, weil wir es gewagt haben zu sagen, dass Microsoft das nicht tun sollte Seien Sie Mittäter einer Armee, die plausibel des Völkermords beschuldigt wird“, sagte Nasr kritisiert in den sozialen Medien und in internen Microsoft-Mitarbeiterkommunikationsgruppen über ihre Unterstützung für Palästina.
Beide Mitarbeiter waren Mitglieder von No Azure for Apartheid, einer Gruppe von Microsoft-Mitarbeitern, die gegen den Verkauf seiner Cloud-Computing-Technologie durch das Unternehmen protestierten Israel.
Die Gruppe Forderungen Microsoft hat alle Azure-Verträge gekündigt und Partnerschaften mit dem israelischen Militär und der israelischen Regierung, legen Sie alle Verbindungen zu Israel offen, fordern Sie einen sofortigen und dauerhaften Waffenstillstand im Konflikt in Gaza und schützen und verteidigen Sie die Meinungsfreiheit der Mitarbeiter.
Microsoft bestritt, dass die beiden ursprünglich aus Ägypten stammenden Personen wegen ihres Aktivismus entlassen wurden. „Wir sind weiterhin bestrebt, ein professionelles und respektvolles Arbeitsumfeld aufrechtzuerhalten und bieten viele Möglichkeiten, allen Stimmen Gehör zu verschaffen. Vor allem aber fordern wir, dass dies auf eine Weise geschieht, die den Geschäftsbetrieb nicht stört und mit unseren Unternehmensrichtlinien und Verhaltenserwartungen im Einklang steht“, sagte ein Sprecher.
„Wir gestatten Mitarbeitern nicht, Geräte wie Megafone und Lautsprecher in öffentlichen Bereichen zu nutzen, um die Arbeit ihrer Kollegen zu stören. Wir haben unsere Richtlinien im Voraus mit den Veranstaltern klargemacht und angeordnet, dass dieses Treffen auf öffentlichem Gelände stattfinden soll. Die Organisatoren entschieden sich, diese Hinweise zu missachten und wurden entlassen.“
Mohamed und Nasr weisen jedoch Behauptungen zurück, dass die Mahnwache störend gewesen sei, und sagen, sie entspreche den Microsoft-Richtlinien. Sie sagen, dass die Veranstaltung darauf abzielte, Geld für humanitäre Bemühungen zu sammeln Gazabefolgte die gleichen Verfahren wie andere Wohltätigkeitsveranstaltungen für Mitarbeiter, die regelmäßig von anderen Mitarbeitergruppen durchgeführt wurden. Die Mahnwache wurde zur Mittagszeit im Freien auf dem Campus der Microsoft-Zentrale organisiert, mit einem Mikrofon für die Redner und einigen Stühlen und Schildern für die Teilnehmer.
Entsprechend Es gibt kein Azure für Apartheid, Mehr als 200 Mitarbeiter nahmen persönlich und virtuell an der Mahnwache teil.
Nasr und Mohamed gaben an, dass sie im Vorfeld mit Microsoft kommuniziert und auf alle vor der Mittagsveranstaltung geäußerten Bedenken eingegangen seien, die ihrer Meinung nach dazu gedacht sei, die im Konflikt verlorenen palästinensischen Leben zu würdigen und die Aufmerksamkeit auf die Verbindungen von Microsoft zu lenken Israel. Sie sagten, die Polizei sei zu der Veranstaltung gerufen worden, habe sie aber nur beobachtet und es sei nur ein Lautsprechermikrofon zum Einsatz gekommen.
„Sie haben zu keinem Zeitpunkt gesagt, dass eine Entlassung oder auch nur disziplinarische Konsequenzen bevorstehen“, sagte Nasr dem Guardian.
Beide stellten die Frage, wie Nasrs Rücktritt von der Gruppe Stop Antisemitism vor ihnen bekannt gemacht wurde. wurde darüber informiert, dass sie entlassen worden waren. Nasr legte ein Anrufprotokoll vor, aus dem hervorging, dass er am 24. Oktober um 21 Uhr einen Anruf von Microsoft erhielt, während die Gruppe anderthalb Stunden zuvor in den sozialen Medien veröffentlichte, dass Nasr „nicht mehr bei Microsoft“ sei.
Nasr behauptete auch, dass das Unternehmen mit zweierlei Maß misst und argumentierte, dass er wegen seiner Kommentare zu Gaza, die er in internen Microsoft-Mitarbeitergruppen gepostet hatte, wiederholt internen Untersuchungen und Verweisen ausgesetzt gewesen sei Beiträge er meldete es intern wegen Rassismus oder persönlicher Angriffe gegen ihn führte zu keinen disziplinarischen Maßnahmen.
Er verwies auf Beiträge, in denen angedeutet wurde, dass er und ein anderer Mitarbeiter „Hamas-Mitglieder oder einfach nur Unterstützer“ seien. Soweit ihm bekannt ist, hat dies nie zu Verweisen geführt. Er sagte auch, dass die Personalabteilung eine Untersuchung zu einem seiner Posten eingeleitet habe, in dem es hieß: „Mit oder ohne Ihr Mitgefühl werden die Palästinenser die Würde, Freiheit, den Respekt und die Befreiung erlangen, die sie verdienen, überall vom Jordan bis zum Mittelmeer.“ .“ Er berichtete jedoch, dass das Unternehmen nicht gehandelt habe, als ein anderer Mitarbeiter schrieb: „Vom Fluss bis zum Meer wird Israel für immer bestehen.“
Ein Microsoft-Vertreter lehnte es ab, sich zu konkreten Beispielen zu äußern.
Die Gruppe No Azure for Apartheid bezeichnete die Entlassungen als Vergeltung und behauptete, Microsoft habe Einschüchterungsversuche gegen palästinensische Stimmen unternommen. Die Gruppe hat Microsofts Behauptungen über Richtlinienverstöße durch Mitarbeiter bestritten und fordert deren Wiedereinstellung sowie eine Erklärung für ihre durchgesickerte Entlassung, bevor die Mitarbeiter selbst benachrichtigt wurden.
Ein palästinensischer Microsoft-Mitarbeiter, der aus Angst vor Vergeltungsmaßnahmen anonym bleiben wollte, sagte dem Guardian, dass das interne Message Board von Microsoft in den letzten Tagen voller Nachrichten gewesen sei, in denen seine Wut über die Entlassungen zum Ausdruck gebracht worden sei. Sie warfen Microsoft außerdem vor, mit zweierlei Maß zu messen, wenn es darum geht, palästinensischen Stimmen Schikanen und Verhaltensregeln aufzuerlegen.
„Es war unfair und sehr beabsichtigt, als Botschaft an die Gemeinschaft die lauteste Stimme unserer Gemeinschaft zum Schweigen zu bringen“, sagte ein anderer palästinensischer Microsoft-Mitarbeiter, der darum bat, anonym zu bleiben.
Ein Microsoft-Sprecher äußerte sich nicht zur Kampagne „No Azure for Apartheid“, ihren Forderungen oder Vorwürfen der Voreingenommenheit.
Der Sprecher fügte hinzu, dass das Unternehmen den Vorwurf untersuche, dass Stop Antisemitism einen Social-Media-Beitrag über die Entlassungen veröffentlicht habe, bevor die Mitarbeiter informiert worden seien.
Ein Bericht des israelisch-palästinensischen Magazins +972 Magazine gemeldet dass das israelische Militär seinen Kauf von Microsoft Azure-Diensten seit Oktober 2023 erhöht hat und dies seit Jahren der Fall ist führender Cloud-Dienstleister für Israel. Das Unternehmen auch finanziert mehrere israelische Startups, die Dienstleistungen für das Militär erbringen.
„Microsoft weigert sich, auf die Forderungen seiner Mitarbeiter zu hören“, sagte Mohamed. „Das ist es, was bei Microsoft passiert. Die Leute melden sie und weigern sich sogar, sich mit den ernsthaften Bedenken zu befassen, die sich aus der Nutzung dieser Technologien ergeben.“
US-amerikanische Technologieunternehmen, die mit Israel Geschäfte machen, waren im vergangenen Jahr mit zunehmenden Unruhen im Inland konfrontiert. Im April, Google gefeuert mehr als 50 Arbeiter als Reaktion auf einen Protest gegen die militärischen Verbindungen des Unternehmens zum Land.
