In den letzten Tagen und Monaten haben eine Reihe US-amerikanischer Unternehmen, darunter Amazon, McDonald’s, Walmart, Ford, John Deere und Meta (die Muttergesellschaft von Facebook, Instagram und WhatsApp), angekündigt den Abschluss ihrer Diversity, Equity and Inclusion (DEI)-Programme. Sie werden Initiativen zurückfahren, die darauf abzielen, eine faire Behandlung und „vollständige“ Beteiligung ihrer Mitarbeiter zu fördern, insbesondere derjenigen aus Minderheitengruppen (z. B. Geschlecht, Rasse, LGBTQ, Indigene und Behindertengruppen).
Diese Unternehmensinitiativen, die in den letzten anderthalb Jahrzehnten angenommen und im Zuge der Proteste in den Vereinigten Staaten nach der Polizeibrutalisierung und Ermordung von George Floyd im Jahr 2020 verstärkt wurden, umfassten die Integration von DEI in Einstellungspraktiken und Lieferantenauswahl, meist durch „ „Unbewusste Voreingenommenheit“-Schulung von Mitarbeitern.
Der offensichtliche Grund für diese geschäftliche Veränderung bei DEI ist, wie Amazon es ausgedrückt hat, dass sie es jetzt ist „veraltet“. Aber wir dürfen uns nicht täuschen lassen; Dahinter steckt eine bemerkenswerte Geschäftslogik.
Der Zeitpunkt der Ankündigung einiger großer Unternehmen zeigt, dass sie davon ausgehen, dass DEI für ihre Marken nicht mehr von Vorteil ist. Angesichts der wachsenden Gegenreaktion der amerikanischen Konservativen gegen die Bemühungen der Unternehmen, Minderheiten anzusprechen, wissen Unternehmen wie Meta und Amazon genau, dass das neue Trump-Regime das Ende einer Ära des sozialen „Progressivismus“ einläutet.
Die Abschaffung des DEI ist daher nicht nur eine Möglichkeit, die Beziehungen zu Trump zu verbessern, der ein scharfer Kritiker der Justiz war, sondern auch, um die Marketingstrategien der Unternehmen an die Absorption des rechten Konservatismus in den Vereinigten Staaten anzupassen. „Wokeism“ ist definitiv out.
Die Abschaffung von DEI wird auch eine kostensparende Maßnahme für Unternehmen sein: Schätzungen zufolge geben US-Unternehmen ca. 8 Milliarden Dollar jährlich zu Eigenkapitalinitiativen.
Aber die unausweichliche Schlussfolgerung, die man aus diesem unternehmerischen Umschwung ziehen kann, ist, dass es überhaupt nie ein prinzipielles Bekenntnis zur Gerechtigkeit gegeben hat. DEI wurde von Unternehmen nicht eingeführt, um soziale Ungleichheit zu bekämpfen, sondern um eine Marke aufzubauen, das heißt, um ein Unternehmensimage aufzubauen, um mehr Produkte zu verkaufen. Diese Zeit ist nun vorbei.
Dennoch sollte uns die kurze Haltbarkeit von DEI nicht überraschen. Vergessen wir nicht, dass der Unternehmenskapitalismus auf sozioökonomischer Ungleichheit basiert – einer Hierarchie zwischen kleinen Eliten von Aktionären, die produktive Vermögenswerte besitzen und kontrollieren, und einer riesigen, bezahlten Belegschaft, zu der heute Armeen von größtenteils Ausbeuterarbeitern des globalen Südens gehören, auf denen die Mächtigen sitzen Markenartikler sind entscheidend abhängig. An.
DEI ist daher eine Möglichkeit, der Ungleichheit in Unternehmen ein menschliches Gesicht zu verleihen. Die oft symbolische Einbeziehung von Minderheiten unter dem Deckmantel der „Gleichheit“ erweckt die Illusion, eine größere Gleichheit zu schaffen. Aber es hat es nicht und hat es nicht.
Mehrere Analysten haben das Unternehmen DEI dafür verurteilt, dass es eine milliardenschwere „Diversity-Industrie“ aus Umfragen, Pädagogen und „Diversity-Zaren“ geschaffen hat, während es nichts gegen Ungleichheit unternimmt. Daher wurde der Corporate-Equity-Agenda vorgeworfen, eine Übung der Augenwischerei zu sein – eine ideologische Verschleierung –, die uns vielleicht ein besseres Gefühl geben könnte, uns aber in die Irre führt, indem sie einfach ein paar weitere Minderheiten in die Belegschaft und das Management einbezieht (vor allem im globalen Norden). ). ), reduzieren wir die Ungleichung.
Tatsächlich ist das Gegenteil der Fall: Die Vermögens- und Einkommensungleichheit ist in den letzten zwei Jahrzehnten weltweit stark gestiegen, insbesondere in den Vereinigten Staaten.
Wenn Gerechtigkeit also kaum mehr war als ein Markenzeichen oder ein unternehmerischer Deckmantel für Ungleichheit, was können wir dann erwarten, nachdem DEI aufgegeben wurde? In Metas jüngster Ankündigung erhalten wir eine Antwort darauf, dass DEI nicht nur abgeschafft wird, sondern auch abgeschafft wird Abschaffung von Faktenchecks auf allen seinen Plattformen.
Stattdessen wird ein System von „Community-Notizen“, ähnlich dem von
Laut Mark Zuckerberg, CEO von Meta, besteht die Idee darin, zur „freien Meinungsäußerung“ zurückzukehren, obwohl seit der Übernahme von X durch Elon Musk und der Ablehnung von Faktenprüfung, Hassreden, sexuellem und rassistischem Missbrauch, Antisemitismus usw Die Islamophobie hat auf der Plattform zugenommen.
29Das Ende von DEI wird also ebenso wie der Verzicht auf Faktenprüfungen die Ungleichheit (und Ungerechtigkeit), auf der der Unternehmenskapitalismus basiert, noch weiter verstärken. Wenn DEI dieser Ungleichheit ein menschliches Gesicht verleiht, wird ihre Abschaffung die Ungleichheit noch offensichtlicher machen: Unternehmen werden nun weniger zögern, sich weiterhin an Einstellungs- und Beschaffungspraktiken zu beteiligen, die die ohnehin schon Privilegierten privilegieren.
Der Wachmacher ist out. Bigotterie ist im Gange. Unterdessen hält die Ungleichheit unvermindert an.
Die in diesem Artikel geäußerten Ansichten sind die des Autors und spiegeln nicht unbedingt die redaktionelle Position von Al Jazeera wider.
