Der Vorstand von Apple hat sich gegen einen Vorschlag ausgesprochen, der darauf abzielt, die Diversity, Equity and Inclusion (DEI)-Programme des Unternehmens zu beenden.
In eine VollmachtsanfrageDas Unternehmen sagte, das National Center for Public Policy Research (eine konservative Denkfabrik) unterbreite einen Vorschlag für Apple, „die Abschaffung seines Inklusions- und Diversitätsprogramms, seiner Richtlinien, seiner Abteilung und seiner Ziele in Betracht zu ziehen“.
Der Vorschlag des Think Tanks zitiert die jüngste Entscheidung des Obersten Gerichtshofs gegen rassenbasierte positive Maßnahmen an Hochschulen und stellt fest, dass andere Unternehmen ähnliche Programme abgeschafft oder reduziert haben, und behauptet, dass DEI-Programme Unternehmen anfällig für Klagen machen können. (In jüngerer Zeit Meta hat seine DEI-Programme abgeschafftund Amazon ist angeblich auch auf dem Rückzug.)
Apple sagte jedoch, der Vorschlag sei „unnötig“, da das Unternehmen „bereits über ein gut etabliertes Compliance-Programm verfügt“, das es wahrscheinlich vor rechtlichen Schwierigkeiten bewahren würde. In der Klage wird der Vorschlag auch kritisiert, weil er „auf eine unangemessene Mikrosteuerung der Programme und Richtlinien des Unternehmens abzielt“.
Das Unternehmen sagte außerdem, es sei bestrebt, „eine Kultur der Zugehörigkeit zu schaffen, in der jeder sein Bestes geben kann“.
