Einzelhandelsassistenten haben einer Gig-Economy-Firma vorgeworfen, sie „zum Lösegeld zu zwingen“, indem sie eine Gebühr zahlen, wenn sie ihr Gehalt innerhalb eines Monats erhalten wollen.
Ein neues Zahlungssystem, das von YoungOnes eingeführt wurde, das „freiberufliche“ Einzelhandelsassistenten an viele bekannte Haupteinkaufsstraßen vermittelt, verlangt von Gig-Arbeitern 4,8 % ihres Einkommens, zahlbar in einer Minute, oder 2,9 %, zahlbar in drei Tagen. Wenn sie sich weigern, müssen sie in der Regel 30 Tage warten. Zuvor wurden Arbeiter innerhalb von drei Tagen gebührenfrei bezahlt.
Tom Gillam, der mindestens sechs Schichten im Geschäft von Emma Sleep in Manchester gearbeitet hat, sagte, dass Gig-Arbeiter mit niedrigen und unregelmäßigen Löhnen schnell Geld brauchten, um das Nötigste zu kaufen und Rechnungen zu bezahlen. „Die Leute erledigen Gig-Arbeiten für kurzfristiges Geld … es fühlt sich an, als würden wir zum Lösegeld gezwungen“, sagte er. „Es ist so unmoralisch, dass es unwirklich ist.“
Gillam, 37, behauptete letzte Woche, dass einige der Arbeiter im Laden noch immer auf ihre Bezahlung für ihre Schichten Ende November und Anfang Dezember warteten. „Sie können ihre Vorgesetzten nicht wirklich belästigen, denn als Freiberufler hat man keine Stimme und bekommt möglicherweise keine weiteren Schichten, wenn man als offenherzig wahrgenommen wird.“
Ein anderer Mitarbeiter des Ladens in Manchester sagte, er sei gezwungen gewesen, sich Geld von seiner Familie zu leihen, um Geschenke zu kaufen und zu Weihnachten nach Hause zu reisen. „Es ist unfair, dass Menschen, die mit einem niedrigen Lohn und eingeschränkten Rechten arbeiten, dafür in Rechnung gestellt werden, dass sie schnell an ihr Geld kommen“, sagte er.
Letzten Monat Beobachter enthüllte den zunehmenden Einsatz von Gig-Economy-Arbeitern ohne grundlegende Arbeitnehmerrechte im Einzelhandelssektor, ein Schritt, den der TUC als „besorgniserregend“ bezeichnet hatte.
Dies sagte der Minister für Arbeitsrechte, Justin Madders Beobachter Er würde die Aufsichtsbehörde für die Standards der Arbeitsagentur bitten, die Vorwürfe gegen YoungOnes zu untersuchen. Er fügte hinzu, dass er auch das Unternehmen schriftlich um eine Antwort bitten werde. „Wir finden es völlig inakzeptabel, dass Arbeitgeber ihren gesetzlichen Verpflichtungen entgehen, indem sie behaupten, jemand sei selbstständig, obwohl dies nicht der Fall ist.“ Maßnahmen, die nach dieser Ausbeutung riechen, sind untragbar und wir werden nicht zögern, alle zuständigen Behörden aufzufordern, gegen solche Arbeitgeber zu ermitteln“, sagte er.
Die Besorgnis wächst, dass Unternehmen versuchen könnten, sich den Schutzmaßnahmen der wichtigsten Arbeitsrechtsgesetze der Regierung zu entziehen, indem sie Arbeitskräfte in der Gig-Economy einstellen. Liam Byrne, Vorsitzender des Business and Trade Select Committee, das das Arbeitsrechtsgesetz der Regierung untersucht, sagte: „Wir sind zutiefst besorgt darüber, dass Unternehmen versuchen werden, das Gesetz zu umgehen und weiterhin gefährdete Arbeitnehmer auszubeuten, indem sie so tun, als wären sie selbstständig.“ wenn sie den vollen Schutz des Gesetzes genießen sollten.“
Der Gesetzentwurf wird eine Reihe neuer Rechte am Arbeitsplatz mit sich bringen, darunter sofortigen Schutz vor ungerechtfertigter Entlassung und das Recht auf garantierte Arbeitszeiten für alle mit Null-Stunden-Verträgen. Außerdem wird die Wartezeit für das gesetzliche Krankengeld, die auf die ersten drei Krankheitstage festgelegt ist, abgeschafft und Arbeitnehmern das Recht auf unbezahlten Vaterschafts- und Trauerurlaub eingeräumt, sobald sie eine neue Stelle antreten.
Die neuen Schutzmaßnahmen gelten jedoch nicht für die geschätzten 4,4 Millionen Menschen, die in der Gig Economy arbeiten.
Die Regierung hat versprochen, eine Konsultation zu einem einfacheren zweistufigen Beschäftigungsrahmen durchzuführen, der zwischen echter Selbstständigkeit und allen anderen Arten von Arbeitnehmern unterscheidet, es wurde jedoch noch nichts veröffentlicht.
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Letzte Woche erklärte Margaret Beels, die unabhängige Direktorin für Arbeitsschutz der Regierung, dem Ausschuss, dass das komplexe dreistufige Beschäftigungsstatussystem Großbritanniens – das Arbeitnehmer mit vollen Rechten, Gelegenheitsarbeiter mit eingeschränkten Rechten und Freiberufler ohne Rechte umfasst – missbraucht werde . „Drei Statusstufen ermöglichen es den Menschen, strenge Praktiken anzuwenden und Arbeitnehmer zwischen diesen (Stufen) zu bewegen“, sagte sie.
Beels forderte die Regierung auf, schneller zu handeln: „Ich würde mir wirklich wünschen, dass die Regierung mehr tut – Sie können sich wahrscheinlich so lange beraten, bis die Kühe zu diesem Thema nach Hause kommen und es Zeit ist, etwas dagegen zu unternehmen.“
James Medd, Chief Operating Officer von YoungOnes, sagte, das neue Zahlungssystem ermögliche es Freiberuflern, zwischen Standardzahlungsbedingungen ohne zusätzliche Kosten oder schnelleren Optionen zu wählen. „Wir schätzen die Freiberufler auf unserer Plattform sehr und verstehen die Herausforderungen, denen sie gegenüberstehen, insbesondere wenn es um Zahlungsfristen geht“, fügte er hinzu.
Laut Medd entscheiden sich Freiberufler für die Zusammenarbeit mit YoungOnes, da sie dadurch Unabhängigkeit und eine flexible, auf ihre Bedürfnisse zugeschnittene Lösung erhalten. „Sie haben die Freiheit zu entscheiden, wann, wo und mit wem sie zusammenarbeiten“, sagte er.
Emma Sleep sagte, man nehme die Vorwürfe sehr ernst. Es hieß, dass einige Arbeiter „Zahlungsprobleme“ gemeldet hätten, das Team jedoch bereits seit mehreren Wochen bezahlt worden sei. „Emma ist bestrebt, die Arbeitserfahrung der Freiberufler in unseren Filialen kontinuierlich zu verbessern und gleichzeitig die vollständige Einhaltung der Arbeitsgesetze sicherzustellen“, sagte ein Sprecher.
