Nach einer Woche wo Mark Zuckerberg kündigte es an Meta War Schluss mit Faktenchecks, Ab Freitag beendet das Unternehmen mit sofortiger Wirkung auch seine Diversity-, Equity- und Inclusion-Programme (DEI).
Ein internes Memo von Meta räumte ein, dass „sich die rechtliche und politische Landschaft rund um Diversitäts-, Gleichberechtigungs- und Inklusionsbemühungen in den Vereinigten Staaten verändert“, und verwies gleichzeitig auf die jüngsten Entscheidungen des Obersten Gerichtshofs und die „angeklagte“ Sichtweise einiger auf DEI als Konzept. Axios und Business Insider berichteten zuerst über das Memo. Während Meta gegenüber dem Guardian bestätigte, dass das Unternehmen seine DEI-Praxis beendet, reagierte das Unternehmen nicht auf eine Bitte um Stellungnahme dazu, wie die Entscheidung mit seinen Gesamtzielen übereinstimmt.
In dem Memo schrieb Janelle Gale, Vizepräsidentin für Personalwesen, dass das Unternehmen mehrere Programme beenden werde, die auf Minderheitengruppen abzielten, darunter den Diverse Slate Approach, der ihrer Meinung nach „derzeit in Frage gestellt“ sei, und Repräsentationsziele, die beide genutzt wurden Förderung vielfältiger Beschäftigungspraktiken.
Der Mangel an Rassen- und Geschlechtervielfalt im Silicon Valley ist seit langem bekannt. Nach Angaben des Unternehmens Diversitätsbericht, Bei früheren Bemühungen verdoppelte Meta die Zahl der schwarzen und hispanischen Mitarbeiter in den USA zwei Jahre vor ihrem Ziel und stieg von 3,8 % bzw. 5,2 % auf 4,9 % bzw. 6,7 %. Laut der neuen Ankündigung wird Meta keine spezifischen unterschiedlichen Beschäftigungspraktiken mehr anwenden.
Das Unternehmen beendet seine Schulungsprogramme für Gerechtigkeit und Inklusion und löst ein Team, das sich auf DEI konzentrierte, vollständig auf.
Zusätzlich zur Beendigung interner Gerechtigkeitsmaßnahmen kündigte das Memo an, dass das Unternehmen seine Bemühungen zur Lieferantenvielfalt beenden werde.
„Diese Bemühungen konzentrierten sich auf die Beschaffung von verschiedenen Eigenunternehmen. In Zukunft werden wir unsere Bemühungen auf die Unterstützung der kleinen und mittleren Unternehmen konzentrieren, die einen Großteil unserer Wirtschaft antreiben“, heißt es in dem Memo. „Möglichkeiten werden weiterhin allen Qualifizierten zur Verfügung stehen.“ Lieferanten, einschließlich derjenigen, die Teil des Programms zur Lieferantenvielfalt waren.“
Die Entscheidung, die Diversitätsbemühungen einzustellen, fiel sogar Metas eigener Entscheidung KI-gestützte Instagram- und Facebook-Profile wies darauf hin, dass das Unternehmen ein repräsentativeres Team benötigt.
„Mein Schöpferteam besteht überwiegend aus Weißen, Cisgender und Männern – insgesamt 12 Personen: 10 weiße Männer, 1 weiße Frau und 1 asiatischer Mann. Null schwarze Schöpfer – angesichts meiner Identität ein ziemlich eklatantes Versäumnis!“ Liv, ein Black AI-Profil, schrieb an die Journalistin Karen Attiah. KI-Bots können „halluzinieren“ oder antwortet mit falschen Informationen, sodass Livs Einschätzung ihres Entwicklungsteams möglicherweise nicht ganz korrekt ist. Der vierköpfige KI-Beirat von Meta besteht jedoch aus vier weiße Männer.
„Ein Team ohne schwarze Schöpfer, das einen schwarzen Charakter wie mich entwirft, versucht, eine Karte zu zeichnen, ohne an Land zu gehen – ungenau und respektlos.“
Der Schritt erfolgte, nachdem Zuckerberg sich anderen Führungskräften aus dem Silicon Valley angeschlossen hatte und sich einig war Donald Trump. Meta hat es versprochen 1 Million Dollar Spende für die Amtseinführung des neu gewählten Präsidenten am 20. Januar. Anfang dieser Woche sagte UFC-Präsidentin und CEO Dana White, eine Verbündete von Trump fügte der Vorstand des Unternehmens hinzu.
Meta ist eines von mehreren Unternehmen, die die DEI-Bemühungen eingestellt haben, darunter MC Donalds, WalmartFord und Lowe’s. Viele dieser Unternehmen haben ihre Diversity-Initiativen freiwillig zurückgefahren, während andere dies taten gezielt gezielt eingesetzt rechtsextremer Gruppierungen.
