Meta hört hier nicht auf Moderationsänderungen. Laut beiden Axios Und Die New York TimesDas Unternehmen zieht auch den Stecker bei Initiativen zu Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion (DEI). Dazu gehört die Abschaffung von Diversity-Einstellungszielen, die Abschaffung der Position des Chief Diversity Officer und die Abschaffung der Priorisierung von Unternehmen im Besitz von Minderheiten als Zulieferer Die Zeiten‚Berichterstattung.
Als Meta gebeten wurde, sich zum Ende der DEI-Initiativen zu äußern, bestätigte er, dass die Berichterstattung korrekt sei.
Intern hängt die Entscheidung des Unternehmens offenbar von einer sich ändernden „rechtlichen und politischen Landschaft“ ab, heißt es in einer Mitteilung an die Mitarbeiter. Axios gekauft.
„Der Oberste Gerichtshof der Vereinigten Staaten hat kürzlich Entscheidungen erlassen, die einen Wandel in der Art und Weise signalisieren, wie Gerichte mit DEI umgehen werden“, sagte Janelle Gale, Meta-Vizepräsidentin für Personalwesen, in dem Memo. „Der Begriff ‚DEI‘ ist ebenfalls umstritten, teilweise weil er von einigen als eine Praxis wahrgenommen wird, die eine Vorzugsbehandlung einiger Gruppen gegenüber anderen suggeriert.“
Der derzeitige Oberste Gerichtshof ist nicht gerade freundlich hin zu systemischen Bemühungen, Fragen der Rasse, des Geschlechts und der Sexualität anzugehen, aber im Kontext der anderen jüngsten Änderungen von Meta scheint es, dass mehr dahinter steckt als die Angst des Unternehmens vor einer möglichen Klage.
Zur gleichen Zeit, als Mark Zuckerberg ankündigte, dass Meta die Faktenprüfung durch Dritte aufgeben und ändern werde, welche Art von Reden es auf seiner Plattform zulässt, 404 Mediennachrichten dass das Unternehmen trans- und nicht-binäre Themen aus dem Messenger entfernt und Nachrichten gepostet hat, in denen dies angekündigt wird. Das Unternehmen fügte außerdem Trump-Anhänger und hinzu UFC-CEO Dana White Dies ist eine Bestätigung der anhaltenden UFC-Fangemeinde von Zuckerberg, aber auch ein Zeichen dafür, dass Zuckerberg bereit ist, konservativen Stimmen zuzuhören. Dabei scheint es weniger um eine Reaktion auf das aktuelle Klima als vielmehr darum zu gehen, wie Führungskräfte ihre Geschäfte in der Zukunft betreiben wollen.
