Der Fünftägiger Streik der Starbucks-Arbeitergewerkschaft ist auf Standorte in mindestens 11 Bundesstaaten angewachsen.
Laut einer Erklärung der Gewerkschaft hatte der Streik bis Sonntag dazu geführt, dass „bundesweit fast 50 Geschäfte“ nach seinem Beginn geschlossen wurden.
Der Streik begann damit, dass Baristas am Freitag in Los Angeles, Chicago und Seattle ihre Jobs aufgaben. Seitdem wurde es nach Denver ausgeweitet; Columbus, Ohio; und Philadelphia.
Weitere Standorte sind: New York City; Boston; Texas, Dallas-Forth-Worth-Gebiet; und Portland, Oregon, laut einer schriftlichen Erklärung der Gewerkschaft.
„Es wird erwartet, dass die Zahl der Arbeitsniederlegungen bis Heiligabend weiter zunehmen wird“, Starbucks sagte Workers United. „Die letzten Tage vor Weihnachten gehören traditionell zu den Zeiten mit dem höchsten Kundenaufkommen bei Starbucks im Jahr.“
Die Gewerkschaft teilte CNN mit, dass der Streik bis Dienstag „Hunderte“ Geschäfte erreichen könnte.
In einer Erklärung gegenüber The Guardian sagte Phil Gee, Sprecher von Starbucks: „Die wenigen Störungen, die wir diese Woche erlebt haben, hatten keine nennenswerten Auswirkungen auf unseren Filialbetrieb.
„Nur eine kleine Handvoll unserer US-Filialen sind betroffen“, sagte Gee. „Wir respektieren das Recht unserer Partner, sich an rechtmäßigen Streikaktivitäten zu beteiligen, und wir schätzen die Tausenden von Partnern im ganzen Land, die sich weiterhin gegenseitig unterstützen und unseren Kunden das Starbucks-Erlebnis bieten.“
Laut CNN beschäftigt Starbucks mehr als 200.000 Mitarbeiter in mehr als 10.000 Filialen. Demnach vertritt Starbucks Workers United mehr als 10.500 Arbeitnehmer in mehr als 500 Filialen ihre Website.
Die Gewerkschaft schrieb am Donnerstag in einer Erklärung bei
Die Gewerkschaft schrieb, sie hoffe, noch vor Neujahr zu einer Einigung über Tarifverhandlungen zu gelangen, sagte jedoch, dass die Starbucks-Führung den Arbeitern „noch keinen ernsthaften wirtschaftlichen Vorschlag vorgelegt“ habe.
Die Gewerkschaft fügte hinzu: „Starbucks hat keine sofortige Gehaltserhöhung für gewerkschaftliche Baristas und eine Garantie für nur 1,5 %ige Gehaltserhöhungen in den kommenden Jahren vorgeschlagen“, fügte die Gewerkschaft hinzu.
Lynn Fox, die Präsidentin von Starbucks Workers United, sagte in einer schriftlichen Erklärung: „Wir waren bereit, dieses Jahr den Grundrahmen nach Hause zu bringen, Starbucks jedoch nicht.“
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„Nach allem, was Starbucks über die Wertschätzung von Partnern im gesamten System gesagt hat, weigern wir uns, keine sofortigen Investitionen in Barista-Löhne und keine Lösung für die Hunderte von ausstehenden unfairen Arbeitspraktiken zu akzeptieren“, sagte Fox. „Union-Baristas kennen ihren Wert und werden keinen Vorschlag annehmen, der sie nicht als echte Partner behandelt.“
In seiner schriftlichen Erklärung gegenüber dem Guardian sagte Gee: „Die Delegierten von Workers United haben unsere Verhandlungssitzung diese Woche vorzeitig beendet. Es ist enttäuschend, dass sie angesichts der Fortschritte, die wir bisher gemacht haben, nicht an den Verhandlungstisch zurückgekehrt sind.“
Der Starbucks-Sprecher sagte jedoch, dass Vorschläge der Gewerkschaft, die beim Management eingegangen seien, „eine sofortige Erhöhung des Mindestlohns für Mitarbeiter auf Stundenbasis um 64 % und um 77 % über die Laufzeit eines Dreijahresvertrags erfordern“.
„Das ist nicht nachhaltig“, sagte Gee.
Dennoch sagte Gee auch: „Wir sind bereit, die Verhandlungen fortzusetzen, um eine Einigung zu erzielen. Wir brauchen die Gewerkschaft, um wieder an den Tisch zu kommen.“
Starbucks Workers United veröffentlichte im Namen von Fatmeh Alhadjaboodi, einer Tarifdelegierten und fünfjährigen Barista, eine Erklärung, in der es hieß: „Niemand will streiken. Es ist ein letzter Ausweg, aber Starbucks hat sein Versprechen gegenüber Tausenden von Baristas gebrochen und uns Nein gelassen.“ Auswahl.
„In einem Jahr, in dem Starbucks so viele Millionen in Top-Management-Talente investiert hat, ist es dem Unternehmen nicht gelungen, den Baristas, die das Unternehmen am Laufen halten werden, ein tragfähiges Finanzangebot vorzulegen und die drohenden unfairen Arbeitspraktiken anzugehen.“
