Von Jeanne Kuang | CalMatters
Ab dem 1. Januar Arbeitgeber in Kalifornien Sie werden nicht in der Lage sein, von den Arbeitnehmern die Teilnahme an Versammlungen zu verlangen, bei denen es um ihre politischen oder religiösen Ansichten geht – oder um die Ansichten ihrer Vorgesetzten zu Gewerkschaften.
Dies steht im Einklang mit einem neuen Gesetz, Senatsgesetz 399Dabei handelt es sich um eines der prominentesten der üblichen Welle neuer Arbeitsgesetze, die Unternehmen jedes Jahr befolgen müssen.
Die Gesetzgebung kam zu einem Zeitpunkt, als die demokratische Supermehrheit der Legislative versuchte, eine wachsende Welle gewerkschaftlicher Organisierung in ganz Kalifornien und im ganzen Land zu unterstützen.
Das Gesetz verbietet obligatorische Versammlungen am Arbeitsplatz, bei denen der Arbeitgeber seine „Meinungen zu religiösen oder politischen Angelegenheiten“ bespricht, wobei Letzteres auch die Entscheidung zum Beitritt zu einer Gewerkschaft einschließt. Arbeitnehmer können nicht dafür bestraft werden, dass sie sich gemäß SB 399 weigern, an einer solchen Sitzung teilzunehmen.
Befürworter des neuen Gesetzes, darunter die California Federation of Labour, sagen, solche Treffen könnten Arbeitnehmer einschüchtern und sie daran hindern, ihr Recht auf Gewerkschaftsbildung auszuüben, obwohl Vergeltungsmaßnahmen seitens der Arbeitgeber bereits illegal sind.
Unternehmensgruppen wie die Handelskammer von Kalifornien lehnten das neue Gesetz ab und argumentierten, dass es das Recht der Arbeitgeber auf freie Meinungsäußerung und die Möglichkeit, die Auswirkungen von Gesetzen oder Vorschriften auf ihre Branchen zu diskutieren, verletzen würde. Das Gesetz sieht Ausnahmen für Arbeitnehmer vor, beispielsweise für Mitarbeiter politischer Parteien, zu deren Tätigkeit es gehört, über Politik zu sprechen.
Kalifornien schließt sich neun weiteren überwiegend demokratischen Staaten an, die kürzlich sogenannte Captive Audience Meetings verboten haben. Die Verabschiedung des Gesetzes war ein Sieg für die Arbeiterbewegung, die sich auf die Trump-Regierung im nächsten Monat vorbereitet.
Unter Präsident Joe Biden hat das National Labour Relations Board auch versucht, Versammlungen einzuschränken, was frühere Gremien jahrzehntelang generell erlaubten, solange Arbeitgeber Arbeitnehmer nicht bedrohen oder denjenigen, die eine Gewerkschaft unterstützen, Leistungen vorenthalten.
Im November der Rat in einem Fall entschieden, an dem Amazon beteiligt war dass Zusammenkünfte mit Publikumszuhörern gegen Bundesgesetze verstoßen, die den Arbeitnehmern das Recht auf Gewerkschaftsbildung garantieren, doch viele Arbeitsexperten gehen davon aus, dass die Entscheidung aufgehoben wird, sobald der gewählte Präsident Donald Trump sein Amt antritt. In diesem Fall würde das kalifornische Versammlungsverbot weiterhin gelten, auch wenn dies für Arbeitgeber der Fall war Anfechtung der Gesetze zum Gefangenenpublikum anderer Staaten vor Gericht.
Zu den weiteren neuen Arbeitsgesetzen, die am 1. Januar in Kraft treten, gehören:
– Eine Erhöhung des Mindestlohns von 16 US-Dollar pro Stunde auf 16,50 US-Dollar. Wähler im November scheiterte an dem Versuch, den Lohn weiter auf 18 Dollar anzuhebenAber das geltende Gesetz passt den Mindestlohn in Zeiten der Inflation automatisch an.
—Die Arbeitgeber werden auch dazu verpflichtet, den Arbeitnehmern eine flexiblere Gestaltung ihrer Freizeit zu ermöglichen. Unter AB 2123Sie können Arbeitnehmer nicht länger dazu zwingen, bis zu zwei Wochen Urlaub zu nehmen, bevor sie bezahlten Urlaub aus familiären Gründen in Anspruch nehmen. Dabei handelt es sich um das staatliche Programm, das Arbeitnehmern einige Vorteile gewährt, wenn sie sich eine Auszeit nehmen, um sich um ein neugeborenes Kind oder ein krankes Familienmitglied zu kümmern.
– Und darunter AB 2499 Arbeitnehmer können Krankenurlaub nutzen, um Geschworenenaufgaben wahrzunehmen. Dieses neue Gesetz erweitert auch die Gründe, warum Arbeitnehmer unbezahlten, geschützten Urlaub nehmen können, wenn sie Opfer einer Straftat sind.
Einige Änderungen gelten für bestimmte Sektoren. Landarbeiter werden zugelassen Bezahlten Krankenurlaub in Anspruch nehmen Vermeiden Sie es, bei Rauchentwicklung, extremer Hitze oder Überschwemmungen im Freien zu arbeiten.
Künstler und Animatoren wird das Recht haben Lehnen Sie Studios und Produktionsfirmen ab, die „digitale Repliken“ Ihrer Bilder oder KI-generierte Stimmen verwenden, um Ihre Arbeit zu reproduzieren oder zu ersetzen. Im Juli 2025, Hausangestellte die von Reinigungs- oder Kindermädchenagenturen angeheuert werden, um in den Privathäusern der Kunden zu arbeiten wird Gegenstand sein zum ersten Mal auf Arbeitsschutzgesetze.
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