Gewerkschaften haben stationären Einzelhändlern vorgeworfen, in der Vorweihnachtszeit junge Verkäufer in der Gig-Economy ohne grundlegende Beschäftigungsrechte einzusetzen.
Der Beobachter haben große Marken gefunden, darunter Urban Outfitters, Lush, Gymshark und Uniqlorekrutiert über Gig-Apps „freiberufliche“ Verkäufer, um ihre Geschäfte während der geschäftigen Feiertage zu besetzen.
Apps werden von jungen Influencern mit Hunderttausenden TikTok-Followern beworben.
„Das ist eine besorgniserregende neue Entwicklung“, sagte Tim Sharp, leitender politischer Entscheidungsträger für Arbeitsrechte beim Trades Union Congress (TUC).
„Für die meisten Menschen erscheint es absurd, dass jemand einen Job wie die Arbeit in einem Geschäft ausüben könnte, ohne Anspruch auf grundlegenden Rechtsschutz zu haben. Über den Beschäftigungsstatus dieser vermeintlichen Freiberufler steht ein großes Fragezeichen.“
Traditionell haben Geschäfte Zeitarbeitskräfte eingestellt, die Anspruch auf grundlegende Arbeitsrechte wie Urlaubsgeld, den nationalen Mindestlohn und Ruhepausen haben, um den erhöhten Besucherandrang im November und Dezember zu bewältigen.
Aber einige Einzelhändler stellen jetzt Gig-Worker ein, die nicht von den meisten Beschäftigungsschutzmaßnahmen abgedeckt sind gesetzlich als ihr eigener Chef betrachtet.
Viele der Gig-Worker stammen von App-basierten Plattformen wie YoungOnes und Temper, die in den letzten Jahren Tausende von in Großbritannien ansässigen Freiberuflern registriert haben.
Diese Plattformen verlangen von den Shops eine feste Gebühr für jede Arbeitsstunde ihres Freelancer-Pools.
Urban Outfitters, eine internationale Kette, die Modekleidung und Lifestyle-Accessoires verkauft, hat letzte Woche auf YoungOnes nach „freundlichen jungen Leuten“ geworben, die als freiberufliche Verkaufsassistenten bei Westfield Stratford City im Osten Londons, Marble Arch, Glasgow und Edinburgh arbeiten möchten.
Den Arbeitern wurden 12 Pfund pro Stunde angeboten, was knapp über dem Mindestlohn von 11,44 Pfund liegt, sie müssen sich jedoch jeden Tag für neue Schichten bewerben.
Gymshark, die Activewear-Marke, hat letzte Woche 30 freiberufliche Verkäufer für ihren Londoner Flagship-Store ausgeschrieben.
Die Kosmetikkette Lush hat letzte Woche in geschäftigen Zeiten in Liverpool fünf freiberufliche Kassierer angefragt, und Uniqlo, das japanische Bekleidungsunternehmen, hat die Temper-App genutzt, um „fleißige und proaktive Verkaufsassistenten“ für die Kundenbetreuung in Oxford und London einzustellen.
Einige Einzelhändler besetzen inzwischen ihre gesamten Filialen mit Freelancern. Die Leiterin des ersten britischen Ladens des Matratzenherstellers Emma Sleep sagte in einem von YoungOnes veröffentlichten Werbevideo, dass ihr Team „nur aus Freiberuflern“ bestehe. Sie sagte auch, dass dieser Ansatz „definitiv der Weg sei, den die Beschäftigung in der Zukunft einschlagen wird“.
Der TUC sagte, die Änderungen bei den Gigs seien im Interesse der Einzelhändler und nicht der Arbeitnehmer. „Es geht darum, dass Unternehmen in der Lage sind, ihre Belegschaft nach oben und unten zu verschieben – dadurch wird das Risiko eindeutig vom Geschäftsinhaber auf den einzelnen Mitarbeiter verlagert, und wir halten das für inakzeptabel“, sagte Sharp.
Die über diese Apps vermittelten Freelancer werden nicht abgedeckt Die bevorstehende Arbeitsrechtsgesetzgebung der Labour-Regierungeinschließlich des Verbots ausbeuterischer Null-Stunden-Kontakte.
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Der TUC warnte davor, dass die Lücke in Zukunft von mehr Unternehmen ausgenutzt werden könnte.
„Es ist besorgniserregend, dass wir derzeit weitaus stärkere Arbeitnehmerrechte sehen werden, einige Betreiber kommen und bieten Arbeitgebern scheinbar eine Möglichkeit, sowohl bestehende als auch neue gesetzliche Schutzmaßnahmen zu umgehen“, sagte Sharp.
Die Regierung plant eine Konsultation über einen einfacheren zweistufigen Beschäftigungsrahmen, der zwischen Arbeitnehmern und echten Selbstständigen unterscheidet.
„Chefs sollten niemals versuchen, Menschen ihre Beschäftigungsrechte zu verweigern und sich ihren gesetzlichen Verpflichtungen zu entziehen, indem sie behaupten, jemand sei selbstständig, obwohl dies nicht der Fall ist“, sagte ein Sprecher des Ministeriums für Wirtschaft und Handel. „Wenn sie es tun, können die Arbeitnehmer sie vor ein Arbeitsgericht bringen, wo sie gezwungen werden können, eine erhebliche Entschädigung zu zahlen.“
Emma Sleep sagte, sie sei zuversichtlich, dass ihre Arbeitsvereinbarungen den gesetzlichen Standards entsprächen. Das deutsche Unternehmen sagte, sein Ansatz ermögliche es ihm, „eine schlanke und anpassungsfähige Belegschaft aufrechtzuerhalten und gleichzeitig Freiberuflern die Freiheit und Flexibilität zu geben, ihre Zeitpläne und Aufgaben zu wählen“.
Uniqlo sagte, es habe sein Team in Spitzenzeiten mit „unabhängigen Fachleuten“ ergänzt. Es hieß, man sei dazu verpflichtet, alle Arbeitnehmer fair und im Einklang mit den Arbeitsgesetzen zu behandeln.
YoungOnes sagte, es habe im Einklang mit britischem Recht gearbeitet. Es hieß, es bringe Unternehmen mit Selbstständigen zusammen, die frei über Stundensätze verhandeln und frei entscheiden könnten, für wen sie arbeiten.
Temper sagte, es sei stolz darauf, eine Plattform bereitzustellen, die unabhängigen Auftragnehmern Flexibilität, Autonomie und wettbewerbsfähige Preise bietet, wobei Verdienstausfälle aufgrund von Krankheit bis zu 12 Monate lang abgedeckt sind.
Urban Outfitters, Lush und Gymshark wurden alle mit der Bitte um einen Kommentar kontaktiert, antworteten jedoch nicht.
