Work-Life-Balance funktioniert bei Frauen nicht. Warum?

Von CLAIRE SAVAGE

NEW YORK (AP) – Laut einer Studie gab etwa die Hälfte der berufstätigen Frauen an, sich „den größten Teil des Tages“ gestresst zu fühlen, verglichen mit etwa vier von zehn Männern. Gallup-Bericht diese Woche veröffentlicht.

Der Bericht legt nahe, dass die konkurrierenden Anforderungen von Arbeit und Zuhause Teil des Problems sind: Berufstätige Frauen, die Eltern oder Erziehungsberechtigte sind, sagen häufiger als Männer, die Eltern sind, dass sie eine Beförderung am Arbeitsplatz aufgrund persönlicher Verpflichtungen oder Familienangehöriger abgelehnt oder verzögert haben , und Mütter stimmen den Standardreaktionen auf unerwartete Kinderbetreuungsprobleme eher „voll und ganz zu“ als Väter.

Und insgesamt geben 17 % der Frauen an, „täglich“ oder „mehrmals am Tag“ persönliche oder familiäre Verpflichtungen bei der Arbeit bewältigen zu müssen, verglichen mit 11 % der Männer insgesamt.

„Es gab viel Aufmerksamkeit und Diskussionen über die Förderung des Wohlbefindens von Frauen und wie man ihnen helfen kann, als Führungskräfte am Arbeitsplatz erfolgreich zu sein. Aber gleichzeitig sehen wir ein Rekordniveau an Stress, Sorgen und Burnout bei Frauen“, sagte Gallup-Geschäftsführerin Ilana Ron Levey bei einer Veranstaltung Ereignis präsentierte am Mittwoch die Ergebnisse der Untersuchung, die auf vier separaten Umfragen unter fast 20.000 Vollzeit- oder Teilzeitbeschäftigten basierte, die zwischen Februar 2023 und Oktober 2024 durchgeführt wurden.

Laut Karen Guggenheim, Gründerin des World Happiness Summit und CEO von WOHASU, dem Organisationsorgan der Veranstaltung und anderer Initiativen zum Thema Wohlbefinden, kann eine Veränderung der Arbeitskultur und die Priorisierung des Wohlbefindens das Problem verbessern.

„Warum müssen wir uns entscheiden? Warum schaffen wir Umgebungen, in denen die Menschen wählen müssen, ob sie die tollsten Eltern, Partner, Freunde, Töchter, Schwestern usw. sein wollen oder ob sie bei der Arbeit erfolgreich sein wollen?“ Sie sagte und fügte hinzu: „In das Wohlergehen von Frauen zu investieren ist nicht nur ein gutes Geschäft – es ist ein Modell für sozialen Fortschritt.“

Die Umfrage, die außerdem ergab, dass berufstätige Mütter im Vergleich zu berufstätigen Vätern mit fast doppelt so hoher Wahrscheinlichkeit angeben, dass sie aufgrund von Problemen bei der Kinderbetreuung darüber nachgedacht haben, ihre Arbeitszeit zu reduzieren oder ihren Job ganz aufzugeben, verdeutlicht auch die Folgen der Krise. Kinderbetreuungskrise im Land Wochen vor Beginn der Amtszeit des designierten Präsidenten Die zweite Regierung von Donald Trump.

Trump sagte, Kinderbetreuung sei „etwas, was man in diesem Land haben muss“, und deutete an, dass er plant, Importe aus dem Ausland höher zu besteuern die Kosten für die Reform der Kinderbetreuung deckenobwohl seine Kampagnen-Website das Thema unter niemandem erwähnt Verwaltungsprioritäten. Gewählter Vizepräsident JD Vance kritisierte die Bemühungen Die Biden-Regierung versucht, die steigenden Kosten für die Kinderbetreuung unter Kontrolle zu bringen, und argumentiert damit, dass dadurch Eltern dazu ermutigt werden, in den Beruf zurückzukehren, und diejenigen vernachlässigt werden, die ihre Kinder lieber zu Hause betreuen.

Im Hinblick auf die unerschwinglich hohen Kosten für die Kinderbetreuung – was durchaus möglich ist die Mietkosten übersteigen Laut einem letzten Monat veröffentlichten Bericht des Arbeitsministeriums schlug Vance für einige Familien vor, dass Eltern sich bei der Pflege stärker auf Familienmitglieder verlassen sollten.

Doch die Vereinbarkeit von Beruf und Familienpflichten kann sowohl für Männer als auch für Frauen anstrengend sein, denn laut dem Gallup-Bericht sind die Wahrscheinlichkeit, dass sie auch in ihrer Freizeit an die Arbeit denken, sehr hoch.