Die Ohio State University gab bekannt, dass sie die jüngsten Gehaltserhöhungen für Hunderte von Mitarbeitern zurückziehen wird. Der Columbus-Versand gemeldet.
Die Entscheidung fällt nur wenige Wochen nach einem Bundesrichter hob eine Regelung des US-Arbeitsministeriums auf Dadurch wurde die Gehaltsschwelle erhöht, die erforderlich ist, um einen Arbeitnehmer von der Überstundenvergütung zu befreien.
Die Regel, im Frühjahr abgeschlossenDie Erhöhung erfolgte schrittweise in zwei Teilen. Die erste Phase trat am 1. Juli in Kraft und erhöhte den Schwellenwert, ab dem Mitarbeiter von der Überstundenvergütung befreit waren, von 35.568 US-Dollar auf 43.888 US-Dollar. Die zweite Phase wäre am 1. Januar in Kraft getreten und hätte den Schwellenwert auf 58.656 US-Dollar erhöht. Insgesamt wären etwa vier Millionen US-Arbeiter betroffen gewesen.
Die zweite Erhöhungsrunde für Mitarbeiter des US-Bundesstaates Ohio trat am 1. November in Kraft, um sicherzustellen, dass die Universität den Vorgaben des Arbeitsministeriums nachkommt. Doch nachdem die Regel aufgehoben wurde, sind höhere Bildungseinrichtungen nicht mehr verpflichtet, Gehaltserhöhungen anzubieten, um ihre Mitarbeiter von der Überstundenvergütung zu befreien. Zulassungsbeauftragte, Fachkräfte für Studentenangelegenheiten und Sportmitarbeiter waren Gruppen, die wahrscheinlich landesweit von der Gehaltserhöhung profitieren würden.
Der Bundesstaat Ohio schickte am 22. November Mitteilungen an 306 Mitarbeiter, in denen er erklärte, dass sie bis November und Dezember weiterhin die zweite Gehaltserhöhung erhalten würden, diese Erhöhung jedoch am 1. Januar wegfallen werde bleiben an Ort und Stelle, sagte ein Sprecher der Universität.
„Wir wissen, dass dies enttäuschend ist, und wir möchten Sie sechs Wochen im Voraus benachrichtigen, damit Sie Zeit haben, im Voraus zu planen“, heißt es in der E-Mail. „Angesichts der Gesetzesänderung werden wir uns weiterhin auf Auswirkungen und Entscheidungen konzentrieren, die alle unsere Mitarbeiter und die Universität berücksichtigen.“
