Die Brown University startet eine neue Initiative zur Verbesserung der Studentenvielfalt, wobei der Schwerpunkt auf erweiterten Rekrutierungs- und Finanzhilfestrategien liegt, um die Auswirkungen des Urteils des Obersten Gerichtshofs aus dem Jahr 2023 zur Ablehnung positiver Maßnahmen zu bekämpfen.
Dem am Mittwoch bekannt gegebenen Plan zufolge wird die Zulassungsstelle fünf neue regionale Rekrutierungsstellen schaffen, die die Reichweite auf neue Regionen ausweiten und mit örtlichen Gymnasien und gemeindebasierten Organisationen zusammenarbeiten, um Schüler aus unterrepräsentierten Verhältnissen zur Bewerbung zu ermutigen. Es wird auch die Zuordnung von Finanzhilfen verbessern und Browns Partnerschaft mit QuestBridge ausbauen, einer gemeinnützigen Organisation, die Studenten mit niedrigem Einkommen dabei hilft, Zugang zu hochselektiven Hochschulen zu erhalten.
Vielfalt unter Browns neuen Studenten deutlich gesunken für den Jahrgang 2028, den ersten, der nach dem Verbot positiver Maßnahmen zugelassen wurde. Die Einschreibungen von Schwarzen und Latinos im ersten Jahr gingen von 29 Prozent auf 19 Prozent zurück, während die Einschreibungen asiatischer Amerikaner um 4 Prozent stiegen.
„Brown verpflichtet sich weiterhin zur Einhaltung des Gesetzes und fördert gleichzeitig eine vielfältige und integrative Gemeinschaft“, schrieben Hochschulbeamte in einer Mitteilung, in der sie den Plan ankündigten. „Unser Ziel ist es, die Anzahl der Bewerber für die Brown University aus historisch unterrepräsentierten Studierendengruppen aufrechtzuerhalten … und die Zahl der zugelassenen Studierenden mit unterschiedlichem Hintergrund an der Brown University zu erhöhen.“
Der Plan ist getrennt vom Empfehlungen veröffentlicht von Browns Ad-hoc-Komitee zur Prüfung der Zulassungsrichtlinien, die sich auf Änderungen des Zulassungsverfahrens nach der Bewerbung der Studierenden konzentrieren.
Ausgewählte Hochschulen, denen es nun untersagt ist, Rassenfragen bei der Zulassung zu berücksichtigen, konzentrieren sich zunehmend auf die Diversifizierung ihres Bewerberpools und Verbesserung der finanziellen Ressourcen um vielfältige Bekanntheiten zu fördern.
