Spitzenkrankenpfleger sagten, die geplanten Gesundheitsreformen der Regierung hätten „keine Chance“, wenn die Rekrutierungs- und Bindungsprobleme im Beruf nicht angegangen würden.
Sie gaben die Warnung heraus, da neue Zahlen zeigen, dass die Zahl der im Vereinigten Königreich registrierten Krankenschwestern und Hebammen auf ein Rekordhoch gestiegen ist.
Experten sagen jedoch, dass die Arbeitskräfte „immer unerfahrener“ seien, mit einem besorgniserregenden Mangel konfrontiert seien und immer noch stark auf Absolventen aus dem Ausland angewiesen seien.
Die politischen Entscheidungsträger wurden aufgefordert, Maßnahmen wie den Erlass von Studienkrediten in Betracht zu ziehen, um sicherzustellen, dass genügend einheimisches Personal vorhanden ist.
Der aktuelle Halbjahresbericht von Pflege und der Midwives Council zeigt, dass Ende September eine Rekordzahl von 841.367 Fachkräften im Register eingetragen war, ein Anstieg von 14.949 im Vergleich zu den vorangegangenen sechs Monaten und 22 % mehr als März 2017.
Das NMC sagte, dass das Wachstum in den letzten sieben Jahren von „zwei Säulen“ getragen wurde: einem „beständigen Muster“ inländischer Rekrutierungen und einem „erheblichen Anstieg“ ausländischer Mitarbeiter.
Die Zahlen zeigen, dass sich zwischen April und September 14.780 im Vereinigten Königreich ausgebildete Fachkräfte dem Register angeschlossen haben, was einem Rückgang von 1,8 % im Vergleich zu den vorangegangenen sechs Monaten entspricht, während 11.569 im Vereinigten Königreich ausgebildete Arbeitnehmer das Register verlassen haben, was 1,6 % mehr ist als die in den sechs Monaten gemeldete Zahl . September 2023.
Unterdessen sagte das NMC, dass die internationale Rekrutierung „möglicherweise langsamer wird“.
Die Daten zeigen, dass in den sechs Monaten bis September 12.534 international ausgebildete Mitglieder im Register eingetragen waren, 16,6 % weniger als im gleichen Zeitraum des Vorjahres. Darüber hinaus verließen 2.573 internationale Mitarbeiter das Register, was einer Steigerung von 33 % entspricht.
Kuljit Dhillon, Interimsleiter für Strategie und Einblick beim NMC, sagte: „Krankenpfleger und Hebammen gehören zu den vertrauenswürdigsten Berufen im Vereinigten Königreich. Da uns ein weiterer harter Winter bevorsteht, hoffen wir, dass das Wachstum unseres Registers etwas Trost spendet.“ Rekord 841.000.
„Gleichzeitig weisen unsere Daten auf Bedenken hinsichtlich der internationalen Rekrutierung hin, die in den letzten Jahren eine tragende Säule des Personalwachstums war.
„Wir haben einen Rückgang bei international ausgebildeten Tischlern und einen noch stärkeren proportionalen Anstieg bei den Evakuierten beobachtet, obwohl es wichtig ist, die Evakuiertendaten durch die Linse eines wachsenden Registers zu betrachten.“
Dennoch bezeichnete Prof. Nicola Ranger, Generalsekretärin und Geschäftsführerin des Royal College of Nursing (RCN), die Zahlen als „schlechte Nachrichten für Patienten“.
Sie sagte: „Die Rekrutierung von Krankenschwestern verlangsamt sich, die Zahl der Neuzugänge sinkt und wir erleben einen verheerenden Anstieg der Zahl der Menschen, die das Unternehmen innerhalb von fünf Jahren nach ihrem Eintritt verlassen. In einer Zeit, in der es viele offene Stellen gibt, sind diese Trends für uns unglaublich besorgniserregend.“ NHS und die Menschen, die auf seine Fürsorge angewiesen sind. In allen Gesundheits- und Pflegediensten wurde internationale Rekrutierung genutzt, um Lücken im Schichtdienst zu schließen, doch mittlerweile sehen wir, dass sich Tausende ausländischer Mitarbeiter dafür entscheiden, anderswo zu arbeiten.
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„Dies geschieht, da die Zahl der Krankenpflegeschüler im Vereinigten Königreich in diesem Jahr erneut deutlich zurückgegangen ist, was zeigt, dass noch schlimmere Jahre bevorstehen. Da die Nachfrage nach Pflege steigt, müssen Minister im gesamten Vereinigten Königreich dies als einen perfekten Sturm für die Patientensicherheit erkennen und akzeptieren.“ Schritte zur Verbesserung der Rekrutierung und Bindung.
„Die Arbeit für niedrige Löhne in unterbesetzten und unzureichend ausgestatteten Diensten fordert ihren Tribut, da Burnout hochqualifizierte Pflegekräfte aus der Tür drängt.
„In ganz England brauchen wir dringend ein Darlehenserlassprogramm, um die Rekrutierung einheimischer Arbeitnehmer in diesem Beruf anzukurbeln. Die NHS-Reformen der Regierung haben keine Chance auf Umsetzung, wenn diese Grundlagen nicht berücksichtigt werden.“
Dr. Billy Palmer, Senior Fellow beim Think Tank Nuffield Trust, begrüßte das Wachstum im Register, sagte jedoch, dass es an Arbeitskräften mangele. Er beschrieb die Zahlen auch als „chronisches Symptom eines inländischen klinischen Ausbildungssystems, das seinen Zweck nicht erfüllt“.
Palmer sagte: „Das Pflege- und Hebammenpersonal im Vereinigten Königreich ist zunehmend unerfahren und in Schlüsselbereichen mit einem äußerst besorgniserregenden Mangel konfrontiert, wobei die Zahl der Pflegekräfte mit Lernschwierigkeiten immer noch niedriger ist als vor fünf Jahren.“
Eine Abteilung von Gesundheit Der Sprecher sagte: „Krankenschwestern sind seit Jahren überlastet, was sie ausgebrannt und demoralisiert zurücklässt. Aus diesem Grund haben wir die Empfehlungen der unabhängigen Gehaltsüberprüfungsgremien akzeptiert und ihnen und anderen NHS-Mitarbeitern eine Gehaltserhöhung über der Inflationsrate zugestanden.“
„Wir werden mit dem Personal zusammenarbeiten, um unsere Gesundheitsdienste wieder aufzubauen und dem NHS die Stabilität und Sicherheit zu geben, die es braucht.“
