Die Wachstumserwartungen britischer Unternehmen verschlechtern sich „entscheidend“, sagt das CBI

Die Wachstumserwartungen britischer Unternehmen hätten sich erneut „entscheidend verschlechtert“. Rachel Reeves inmitten von Warnungen, dass das Geschäftsvertrauen seit der Veröffentlichung des Haushalts gesunken ist.

Laut dem neuesten Wachstumsindikator der Confederation of British Industry sind die Wachstumserwartungen in diesem Jahr zum ersten Mal negativ geworden. Daraus geht hervor, dass die Mehrheit der Unternehmen in den drei Monaten bis Februar mit einem Rückgang der Aktivität rechnet.

Das Geschäftsvolumen im Dienstleistungssektor wird voraussichtlich zurückgehen, auch im Bereich Verbraucherdienstleistungen, wo mehr Unternehmen im Unternehmens- und Dienstleistungssektor in den nächsten drei Monaten mit einem Rückgang der Aktivität als mit einem Anstieg rechnen.

Die düstereren Aussichten sind darauf zurückzuführen, dass die Aktivitäten im privaten Sektor laut CBI in den drei Monaten bis November erneut zurückgingen, wobei alle drei großen Sektoren – Dienstleistungen, verarbeitendes Gewerbe sowie Groß- und Einzelhandel – Rückgänge beim Geschäftsvolumen, Umsatz oder der Produktion meldeten.

Reeves‘ Budget umfasste Ende Oktober 40 Milliarden Pfund. in Steuererhöhungen, darunter 25 Milliarden Pfund durch steigende Sozialversicherungsbeiträge (NICs), die von Unternehmen gezahlt werden. Die Kanzlerin sagte, die Entscheidungen seien notwendig, um die Staatsfinanzen zu stabilisieren, und Finanzierung besserer öffentlicher Dienstleistungen.

Alpesh Paleja, interimistischer stellvertretender Chefökonom des CBI, sagte: „Auf dem Weg ins Jahr 2025 haben sich die Wachstumserwartungen entscheidend verschlechtert. Unsere Untersuchungen deuten darauf hin, dass sich die erwartete Aktivität bereits vor Beginn des Oktoberhaushalts abgeschwächt hatte, und die Ankündigungen der Kanzlerin haben dies auch getan.“ Unternehmen mussten noch schwierigere Entscheidungen treffen.

„Die Nachricht, dass Unternehmen einen Personalabbau planen, gibt Anlass zur Sorge, da die Einstellungsabsichten auf dem schwächsten Stand seit dem Ende der Covid-19-Pandemie sind. Dies könnte ein frühes Anzeichen für die Auswirkungen höherer Arbeitskosten aufgrund der bevorstehenden Erhöhung der Arbeitgeber-NICs sein Erhöhung des nationalen existenzsichernden Lohns.

Das CBI fordert die Regierung auf, „schnell und entschlossen Maßnahmen zur Reform der Unternehmenstarife zu ergreifen, die Lehrlingsabgaben flexibler zu gestalten und die Gesundheits- und Sicherheitsanreize zu erhöhen, um die Gesundheit der Belegschaft zu unterstützen“.

Wirtschaftsführer sind besorgt über die Fähigkeit der britischen Regierung, in den nächsten fünf Jahren Wachstum zu erzielen. Die Londoner Industrie- und Handelskammer (LCCI) sagte, sie erkenne die Notwendigkeit der Regierung an, schwierige Entscheidungen zu treffen, um zur Sanierung der öffentlichen Finanzen beizutragen, glaube jedoch an die im Haushaltsplan und im Haushaltsplan angekündigten Maßnahmen Arbeitsrechtsgesetz sorgte für einen „perfekten Sturm“ für die Unternehmen in der Hauptstadt. Es hieß, die Regierung sei nicht in der Lage, das langfristige Wachstum zu erreichen, das sie zu einem Eckpfeiler ihrer Strategie gemacht hat.

Etwa 81 % der Wirtschaftsführer, die Mitglieder der Kammer sind, gaben an, dass sie nicht zuversichtlich seien, dass die Regierung auf die Anliegen der Unternehmen hören und diese berücksichtigen würde, und 77 % waren nicht zuversichtlich, dass die Regierung ihr Engagement für Wirtschaftswachstum erfolgreich umsetzen würde.

Geschäftsvertrauen ist auf den niedrigsten Stand gefallen laut einem separaten Bericht des Institute of Directors vom Wochenende seit den ersten Monaten der Covid-19-Pandemie. Sein Konjunkturvertrauensindex, der den Optimismus der Wirtschaftsführer hinsichtlich der Aussichten für die britische Wirtschaft misst, fiel von -52 im Oktober auf -65 im November, der vierte monatliche Rückgang in Folge. Es ist der niedrigste Wert seit dem Rekordtief von -69 im April 2020.

Die Schnellbefragung von LCCI unter mehr als 200 Unternehmensleitern ergab, dass fast vier Fünftel der Unternehmen aller Größenordnungen angaben, dass sich eine erhöhte Arbeitgeberversicherung negativ oder sehr negativ auf ihr Unternehmen auswirken würde, was dazu führte, dass fast die Hälfte einen Einstellungsstopp und niedrigere Löhne für das Personal prognostizierte das kommende Jahr.

Auch die Unternehmen sind besorgt über das Arbeitsrechtsgesetz: 38 % prognostizieren, dass die Änderungen einen Einstellungsstopp bedeuten werden, während 16 % davor warnen, dass es zu Arbeitsplatzverlusten führen wird.

Etwas mehr als drei Viertel glauben, dass sich die Regierung bei den Maßnahmen, zu denen der Schutz vor ungerechtfertigter Entlassung für Arbeitnehmer vom ersten Tag an gehört, nicht sinnvoll mit den Unternehmen befasst hat; ein allgemeiner Anspruch auf Krankengeld ab dem ersten Krankheitstag; Änderungen des Mindestlohns und Gewährung von Recht auf garantierte Arbeitszeiten für mehr als eine Million Menschen mit Null-Stunden-Verträgen, wenn sie dies wünschen.

Karim Fatehi, Geschäftsführer der London Chamber, sagte: „Diese Schnellumfrage hat unsere schlimmsten Befürchtungen bestätigt; Die Unternehmen sehen das Gesamtpaket aus erhöhten Arbeitgeberbeiträgen zur Sozialversicherung, Tarifsenkungen für Unternehmen und dem Gesetz über Beschäftigungsrechte als ernsthafte Bedrohung für ihre Geschäftstätigkeit in den kommenden Jahren.

„Es zeigt auch, dass Londons Unternehmen schnell das Vertrauen in die Wirtschaftswachstumsstrategie der Regierung verlieren. Nach der Bewältigung einer Lebenshaltungskostenkrise, steigender Inflation, höheren Kreditkosten und Handelsspannungen brauchen Unternehmen statt Maßnahmen Betriebsbedingungen, die das Wirtschaftswachstum fördern.“ Das schränkt ihre Fähigkeit ein, in ihr Unternehmen zu investieren, neue Leute einzustellen und ihr Personal zu schulen.“

Laut der LCCI-Umfrage sind Familienunternehmen besorgt über Änderungen bei der Erbschaftssteuer (IHT). Etwas mehr als ein Fünftel gibt an, dass sie ihre Familienunternehmen eher auflösen als weitergeben werden, so die LCCI-Umfrage.

Während der IHT-Debatte ergaben Untersuchungen des Finanzberatungsunternehmens des CBI, dass die Entscheidung, den Freibetrag für Unternehmenseigentum auf 1 Mio. £ zu begrenzen könnte in den kommenden Jahren zum Verlust von mehr als 125.000 Arbeitsplätzen und zu einem deutlichen Rückgang der Wirtschaftstätigkeit und geringeren Steuereinnahmen führen. In der im Auftrag der Gruppe Family Business UK durchgeführten Studie wurde berechnet, dass die Maßnahme auch den Wert der in der gesamten Wirtschaft produzierten Waren und Dienstleistungen um 9,4 Milliarden Pfund verringern würde.