NHS-Manager, die Whistleblower zum Schweigen bringen oder Patienten durch Fehlverhalten gefährden, müssen mit der Entlassung und einem lebenslangen Berufsverbot im Gesundheitswesen rechnen, da radikale Regierungspläne erstmals Tausende von Chefs regulieren wollen.
Die Minister werden am Dienstag eine öffentliche Konsultation starten, um Meinungen zu den Vorschlägen einzuholen, die ihrer Meinung nach darauf abzielen, eine „Vertuschungskultur“ im NHS auszumerzen. Es folgt eine Reihe von Skandalen im letzten Jahrzehnt bei Trusts wie Morecambe Bay, East Kent sowie Shrewsbury und Telford.
Im Rahmen der Pläne der Regierung könnte auch eine gesetzliche Pflicht zur Offenheit eingeführt werden, die NHS-Managern die gesetzliche Verantwortung für die Reaktion auf Bedenken hinsichtlich der Patientensicherheit überträgt.
Zu den in Betracht gezogenen Maßnahmen gehören „gesetzliche Sperrmechanismen“, ähnlich den Systemen für Lehrer, die dazu führen könnten, dass Gesundheitsmanager, die als nicht berufstauglich eingestuft werden, auf einer zentralen Liste erscheinen.
Zehntausende klinische und nichtklinische Manager arbeiten im NHS, aber es gibt keinen einheitlichen Rahmen, der sie in der gleichen Weise reguliert wie Ärzte und Krankenschwestern. Die Konsultation wird 12 Wochen dauern. Anschließend werden die Minister die Antworten prüfen und die nächsten Schritte festlegen.
Karin Smyth, Ministerin im Ministerium für Gesundheit und Soziales, sagte, die Vorschläge seien Teil der Pläne der Regierung, die „Drehtür“ zu beenden, die es scheiternden Chefs ermöglicht, weiterhin im NHS zu arbeiten.
„Um unseren NHS zu sanieren, brauchen wir das beste und intelligenteste Gesundheitsmanagement, eine Kultur der Transparenz, die die Sicherheit der Patienten gewährleistet, und ein Ende der Drehtür, die es gescheiterten Führungskräften ermöglicht, in einer neuen NHS-Organisation weiterzumachen“, sagte sie.
Die Regulierung würde die Lücke verhindern, die es Führungskräften mit schlechter Leistung oder schlechtem Verhalten ermöglicht, weiterhin im Gesundheitswesen zu arbeiten, sagten Regierungsquellen.
Zu den in der Konsultation berücksichtigten Optionen gehören ein freiwilliges Akkreditierungsregister, gesetzliche Sperrmechanismen und eine vollständige gesetzliche Registrierung.
Patienten, Gesundheits- und Pflegefachkräfte sowie Berufsverbände werden außerdem nach ihrer Meinung dazu gefragt, ob eine gesetzliche Pflicht zur Offenheit eingeführt werden sollte, die NHS-Manager gesetzlich dafür verantwortlich machen würde, auf Bedenken hinsichtlich der Patientensicherheit zu reagieren.
Mindestens alle Direktoren auf Vorstandsebene von NHS-Organisationen sind i EnglandRegierungsquellen zufolge werden Vorstandsdirektoren und Vorstandsmitglieder von integrierten Pflegeeinrichtungen unter unabhängigen Bedingungen im Rahmen des neuen Systems reguliert.
Amanda Pritchard, Geschäftsführerin des NHS England, sagte, es sei richtig, dass Manager das gleiche Maß an Verantwortung tragen wie andere Mitarbeiter, aber es sei von entscheidender Bedeutung, dass die Regulierung mit der notwendigen Unterstützung einhergeht, um „alle Manager in die Lage zu versetzen, die hohen Qualitätsstandards zu erfüllen, die wir setzen.“ erwarten“.
Der stellvertretende Vorstandsvorsitzende von NHS Providers, Saffron Cordery, sagte, die „überwiegende Mehrheit“ der NHS-Manager gehe jeden Tag entschlossen zur Arbeit, das Beste für die Patienten zu tun, aber wo es zu Misshandlungen kam, sei es „absolut richtig“, dass sie festgehalten würden für ihr Handeln verantwortlich sind.
Allerdings warnte sie auch, dass es entscheidend sei, dass die Regelung „fair und gerecht“ und „verhältnismäßig“ sei.
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„Die Regulierung muss eine Kultur der Offenheit unterstützen, von der wir wissen, dass sie für die Bereitstellung einer durchgängig sicheren Versorgung von entscheidender Bedeutung ist. Es ist von entscheidender Bedeutung, dass die Regulierung sowohl von den Regulierten als auch von der Politik unabhängig ist“, fügte sie hinzu. „Der Fokus muss auf Verantwortlichkeit und nicht auf Schuldzuweisungen und Bestrafung liegen.“
Labours Pläne, NHS-Manager offiziell zu regulieren, waren erstmals von The Guardian enthüllt im Juni.
In einem damaligen Interview sagte Wes Streeting, der damalige stellvertretende Gesundheitsminister: „Ich denke, die einzige Möglichkeit, Whistleblower wirklich zu schützen und eine Kultur der Ehrlichkeit und Offenheit zu schaffen, ist eine strenge Durchsetzung.“
„Ich meine es absolut ernst, wenn ich sage, dass NHS-Führungskräfte, die Whistleblower zum Schweigen bringen, rausgehen und nie wieder im NHS arbeiten werden. Das hat für das System oberste Priorität.“
Rachel Power, Geschäftsführerin der Patients Association, einer Wohltätigkeitsorganisation für Patienten, sagte, sie begrüße die öffentliche Konsultation zu Vorschlägen zur Regulierung von Gesundheitsdienstleitern.
„Patienten sagen uns, dass es ihnen bei der Gesundheitsversorgung oft an Verantwortung und Transparenz mangelt. Wir ermutigen alle, die NHS-Versorgung erlebt haben, insbesondere diejenigen, die sich vom System nicht gehört fühlten, ihre Meinung einzubringen.“
