Lieber Eric: Ich habe eine Schwester, die mich gehasst hat, seit wir jünger waren.
Wann immer sie konnte, arbeitete sie fleißig daran, unsere Eltern gegen mich aufzubringen – sie erfand Lügen, beschwerte sich, dass ich sie in Verlegenheit brachte und so weiter.
Unsere Eltern gründeten spät eine Familie, waren also älter und hatten, wie sie sagten, nicht die Energie, sie zu korrigieren.
Jetzt, wo wir älter sind, geht es weiter. Vielleicht kommen wir ein oder zwei Wochen miteinander aus, und dann gibt sie Gas.
Der letzte Vorwurf war, dass ich nie für die Abendessen bezahlt hätte, die sie zubereitet hatte, als wir sie besuchten. Sie hat gegrillt! Ich brachte unsere Eltern in ihre Stadt und zurück, damit sie sie besuchen konnten. Sie hat uns eingeladen! Ich bot an, Essen mitzubringen; Sie wollte nichts.
Es geht nicht um die Bezahlung – jeder ist finanziell stabil. Es ist eine Art schlecht zu sein.
Wenn das passiert, reagiere ich, blockiere sie und dann reden wir monatelang nicht mehr miteinander. Ich bin mir nicht sicher, ob ich es komplett zu Ende bringen soll oder was?
Ich habe uns in der Vergangenheit angeboten, zur Therapie zu gehen. Sie sagt natürlich, dass ich es bin. Sie wird nicht gehen.
Was denken Sie?
– Brüderlicher Konflikt
Liebe Schwester: Einige Dinge können der ältesten aller Geschichten zugeschrieben werden – der Animus zwischen Brüdern. Aber ich denke, da ist noch etwas anderes im Gange.
Angesichts der Tatsache, dass dieses aggressive Verhalten, sagen Sie, völlig einseitig zu sein scheint – von ihr zu Ihnen – und da sie sich weigert, mit Ihnen an diesen Problemen zu arbeiten, scheint sie von Konflikten zu profitieren.
Vielleicht liegt es an ihrer Persönlichkeit, vielleicht ist es ein ernsteres psychologisches oder emotionales Problem. Ohne den Beitrag einer ausgebildeten Fachkraft, den sie ablehnte, ist eine Diagnose nicht möglich.
Das Einzige, worüber Sie hier die Kontrolle haben, ist Ihr eigener Frieden. Entscheiden Sie also, welche Art von Beziehung für Sie erträglich ist. Und denken Sie an die Beziehung in Bezug auf die Schwester, die Sie haben, und nicht in Bezug auf die Schwester, die Sie sein könnten.
Es hört sich so an, als würde es allen helfen, einen gleichmäßigeren Abstand zwischen euch beiden zu schaffen.
Nach dem, was Sie gesagt haben, haben Sie versucht, das herauszufinden, daher sehe ich keinen Sinn darin, ein großes Trennungsgespräch zu führen. Vielleicht müssen Sie nur über Ihre Eltern kommunizieren oder sich über Weihnachtskarten melden und sonst nichts. Das Setzen einer neuen Grenze verhindert, dass Sie wieder ins Drama verfallen.
Lieber Eric: Vor einigen Monaten sah ich eine Teilzeitstelle, auf die ich mich bewerben wollte. Ich könnte auch meinen aktuellen Job behalten, wenn ich für die neue Position ausgewählt würde.
Im Rahmen des Bewerbungsprozesses benötigte ich zwei Referenzen. Ich habe einen aktuellen Vorgesetzten darum gebeten. Ich sagte ihr, dass ich weiter für sie arbeiten könne, wenn ich für die neue Position ausgewählt würde. Sie stimmte zu, die Referenz zu schreiben.
Ungefähr alle zwei Wochen, in der Zeit zwischen ihrem „Ja“ und dem Abgabetermin, fragte ich sie, ob sie Fragen an mich hätte und/oder alles hätte, was sie zum Verfassen des Zeugnisses brauchte.
Deshalb habe ich vor ein paar Wochen und noch vor Ablauf der Frist um eine Kopie des Zeugnisses gebeten, damit ich sehen konnte, wo meine Stärken und Schwächen liegen. Sie hat keine dieser E-Mails zur Kenntnis genommen.
Nachdem die Frist für die Stelle abgelaufen war, teilte sie mir mit, dass ihre Referenz möglicherweise im Cyberspace verloren gegangen sei.
Ich verspüre einen Ansturm von Gefühlen und bin mir nicht sicher, welches das richtige Gefühl ist.
– Referenz verloren
Sehr geehrte Referenz: Es tut mir leid, dass dir das passiert ist. Es gibt viele Erklärungen dafür, was bei Ihrem Vorgesetzten schief gelaufen ist, aber ich bezweifle, dass eine davon mit dem mysteriösen Verschwinden im Cyberspace zu tun hat. Das ist nicht wirklich eine Sache.
Es hört sich so an, als wäre sie unorganisiert oder seltsam oder fühlte sich nicht wohl dabei, eine Empfehlung zu schreiben, und wollte es Ihnen nicht sagen. All dies kann zu einer schwierigen Arbeitsbeziehung in der Zukunft beitragen.
Wenn Sie beabsichtigen, an dieser Arbeit weiterzuarbeiten, wäre es hilfreich, darüber zu sprechen, was sie als ihre Stärken und Chancen ansieht, ohne dass die Referenz über dem Prozess schwebt. Idealerweise geschieht dies im Rahmen einer jährlichen oder vierteljährlichen Überprüfung in Anwesenheit eines anderen Vorgesetzten oder Vertreters der Personalabteilung.
Wenn sie insgeheim Vorbehalte gegenüber Ihrer Arbeit hat, sollten Sie dies wissen, damit Sie fundierte Entscheidungen über Ihre berufliche Zukunft treffen können. Dies könnte auch ein guter Zeitpunkt sein, um über Kommunikationsstile und Erwartungen im Zusammenhang mit Ihrer Arbeit zu sprechen.
Die Initiative, die Sie ergriffen haben, um Referenzen einzuholen und regelmäßig vorbeizuschauen, ist lobenswert. Du hast alles richtig gemacht. Das Einzige, was ich für das nächste Mal vorschlagen würde, ist, eine Backup-Referenz rechtzeitig bereitzuhalten, damit sie eingreifen kann, wenn Ihre primären Referenzen nicht liefern.
Senden Sie Fragen an R. Eric Thomas unter eric@askingeric.com oder Postfach 22474, Philadelphia, PA 19110. Folgen Sie ihm auf Instagram @oureric und abonnieren Sie seinen wöchentlichen Newsletter unter rericthomas.com.
