Im Inneren häufen sich Berichte über Vergewaltigungen und Vergewaltigungsversuche Rio TintoDies geht aus einem Statusbericht hervor, der die Bemühungen dokumentiert, den Arbeitsplatz sicherer zu machen und die Kultur des Bergbaugiganten zu verändern, der weltweit 57.000 Mitarbeiter beschäftigt.
Der BerichtDer von der ehemaligen australischen Beauftragten für Geschlechterdiskriminierung, Elizabeth Broderick, verfasste Bericht stellte Verbesserungen fest, zeigte aber auch auf, dass sich die Arbeitskultur seit dem ersten Everyday Respect-Bericht im Jahr 2022 in einigen Fällen verschlechtert hat.
Brodericks 76-seitiger Bericht stellte fest, dass die Zunahme des Mobbings gegen Frauen zum Teil eine „Vergeltung“ für Rio Tintos Bemühungen zur „Förderung der Geschlechtervielfalt und -integration“ sei. Kellie Parker, Geschäftsführerin von Rio Tinto Australia, sagte gegenüber Guardian Australia, die Zunahme der Beschwerden habe zu einem „erheblichen Anstieg“ der Entlassungen im gesamten Unternehmen geführt.
Der Bericht enthüllte acht Vorwürfe wegen Vergewaltigung oder versuchter Vergewaltigung in den letzten 12 Monaten, gegenüber fünf Fällen im Jahr 2021. Der Bericht stellte außerdem fest, dass 32 Mitarbeiter angaben, Druck oder Aufforderungen zu Sex oder sexuellen Handlungen erfahren zu haben, gegenüber 37 Personen im Jahr 2021.
Insgesamt hatten 39 % der Umfrageteilnehmer in den letzten 12 Monaten Mobbing erlebt – gegenüber 31 % im Jahr 2021.
Der Bericht stellte fest, dass es in den letzten 12 Monaten acht Vorwürfe wegen Vergewaltigung oder versuchter Vergewaltigung gegeben hatte, gegenüber fünf Fällen im Jahr 2021. Der Bericht stellte außerdem fest, dass 32 Mitarbeiter angaben, Druck oder Aufforderungen zu Sex oder sexuellen Handlungen erfahren zu haben, gegenüber 37 im Jahr 2021 .
„Insgesamt nahmen zwar die Berichte über Mobbing bei allen Geschlechtern zu, der größte Anstieg zwischen 2021 und 2024 betraf jedoch Frauen“, heißt es in dem Bericht.
„Dieser Wandel kann durch eine Reihe von Faktoren erklärt werden, darunter zunehmende Vergeltungsmaßnahmen in Form von geschlechtsspezifischem Mobbing als Reaktion auf Rio Tintos Bemühungen, Geschlechtervielfalt und Inklusion zu fördern.“
Parker sagte, einige der Ergebnisse des Berichts seien „erschreckend zu lesen“.
„Es ist entsetzlich, dass Menschen immer noch dieses entsetzliche Verhalten erleben.“
Sie sagte, es habe einen „erheblichen Anstieg“ der Kündigungen gegeben, da mehr Menschen dem Unternehmen einige dieser Verhaltensweisen gemeldet hätten.
„Hier gibt es definitiv ein Spektrum an Verhaltensweisen“, sagte sie.
„Es kommt zu Sexismus und Rassismus auf niedrigem Niveau, und die Leute ändern sich oft, nachdem sie … Feedback gegeben haben. Aber einige der schwerwiegenderen Fälle, die wir gesehen haben, waren Kündigungen, und das ist definitiv in unserem gesamten Unternehmen passiert.“ .“
Eine von zwei Frauen im Unternehmen sei in den letzten 12 Monaten häufiger Opfer von Mobbing geworden als 36 % der Männer, heißt es in dem Bericht. Diese Zahlen stellen eine Verschlechterung gegenüber 2021 dar, als 36 % der Frauen und 29 % der Männer angaben, gemobbt worden zu sein.
Der Bericht ergab, dass einige Männer innerhalb des Unternehmens, das in 35 Ländern tätig ist, sich durch Diversifizierungsprogramme innerhalb des Unternehmens beleidigt fühlten.
„Bei den Männern war der Widerstand vor allem in dem Sinne lokalisiert, dass sie aufgrund der vermeintlich stärkeren Fokussierung auf Geschlechtergleichgewicht und Diversität unterschätzt oder übersehen wurden, wobei einige die Ansicht äußerten, dass dies eine umgekehrte Diskriminierung sei und die Einstellung von Frauen, die nicht entsprechend qualifiziert seien . “ heißt es in dem Bericht.
„Es gab konkreten Widerstand gegen Programme und Strategien, die sich an Frauen und andere Randgruppen richten, etwa Führungsprogramme.“
In einer Erklärung entschuldigte sich Jakob Stausholm, CEO von Rio Tinto, bei den Opfern und versprach, die Programme von Rio fortzusetzen.
„In unserem Unternehmen erleben Menschen immer noch Verhaltensweisen und Einstellungen, die inakzeptabel und schädlich sind.“ Ich bin darüber sehr besorgt und entschuldige mich im Namen unseres Managementteams aufrichtig bei allen Betroffenen.“
Stausholm verwies auch auf die in der Überprüfung dargelegten Fortschritte, die zeigten, dass einige Arbeitnehmer eine Verbesserung der Kultur bemerkten: Zwei von drei Mitarbeitern waren ziemlich zuversichtlich, dass Rio Tinto in den nächsten zwei Jahren einen „bedeutenden Unterschied“ bewirken würde.
„Das Audit zeigt auch, dass es zwar Fortschritte gibt, es aber anhaltender Konzentration und Anstrengung bedarf, um die nachhaltige Veränderung zu erreichen, die wir in unserer Kultur sehen wollen. „Meine Botschaft heute ist, dass wir auf Kurs bleiben“, sagte er.
Broderick – der 2021 von Rio damit beauftragt wurde, eine unabhängige Überprüfung seiner Arbeitsplatzkultur durchzuführen – „lobte“ einige der Bemühungen des Unternehmens, zu denen Investitionen in Sicherheitsverbesserungen in seinen Lagern und die Festlegung von Quoten zur Erhöhung der Beteiligung von Frauen an der Belegschaft gehörten.
„Zwei Jahre später sind die Fortschritte deutlich zu erkennen und es besteht ein anhaltendes Engagement für diese Arbeit. Es überrascht mich nicht, dass sich in einigen Bereichen die Ergebnisse nicht verbessert haben, das ist ein normaler Teil des Kulturwandelprozesses“, sagte sie.
„Mit der anhaltenden Fokussierung von Rio Tinto können wir damit rechnen, dass sich die positiven Veränderungen im Laufe der Zeit ausbreiten.“
Für die Überprüfung wurden mehr als 10.000 Arbeitnehmer befragt.
