Die Hälfte der Umfrageteilnehmer gibt außerdem an, dass sich die Arbeitsplatzkultur des Bergbaugiganten „sehr“ oder „ein wenig“ verbessert hat.
Mehr als ein Drittel der Arbeiter bei Rio Tinto haben in den letzten 12 Monaten Mobbing erlebt, wie eine Fortschrittsüberprüfung ergab, fast drei Jahre nachdem der Bergbauriese versprochen hatte, gegen weit verbreiteten Sexismus und Rassismus am Arbeitsplatz vorzugehen.
Von den fast 12.000 befragten Mitarbeitern von Rio Tinto gaben 39 Prozent an, gemobbt zu werden, ein Anstieg gegenüber 31 Prozent im Jahr 2021, wie aus dem am Mittwoch in Auftrag gegebenen Bericht des britisch-australischen Unternehmens hervorgeht.
Weibliche Mitarbeiter gaben häufiger an, Mobbing erlebt zu haben.
Die Hälfte der befragten Frauen berichteten von solchen Erfahrungen, verglichen mit 36 Prozent der Männer, gegenüber 36 Prozent der Frauen und 29 Prozent der Männer im Jahr 2021.
Der Anstieg des Mobbings gegen Frauen sei teilweise auf „zunehmende Vergeltungsmaßnahmen in Form von geschlechtsspezifischem Mobbing als Reaktion auf Rio Tintos Bemühungen zur Förderung der Geschlechtervielfalt und -integration“ zurückzuführen, heißt es in dem Bericht.
Sieben Prozent der Befragten – 16 Prozent der Frauen und 4 Prozent der Männer – gaben an, sexuelle Belästigung erlebt zu haben, ein Anteil, der sich gegenüber 2021 nicht verändert hat.
Acht Mitarbeiter gaben an, tatsächliche oder versuchte sexuelle Übergriffe oder Vergewaltigungen erlebt zu haben, im Vergleich zu fünf im Jahr 2021.
Trotz der Ergebnisse berichtete etwa die Hälfte der Mitarbeiter, dass sich die Arbeitsplatzkultur im Unternehmen verbessert habe.
Fünfzig Prozent der Befragten gaben an, dass sich die Situation in Bezug auf Mobbing „stark“ oder „ein wenig“ verbessert habe, während 47 Prozent bzw. 46 Prozent der Befragten Verbesserungen in Bezug auf sexuelle Belästigung bzw. Rassismus meldeten.
Die Überprüfung ergab außerdem, dass 26 der Empfehlungen des vom Unternehmen in Auftrag gegebenen Everyday Respect Report 2022 weitgehend umgesetzt wurden.
Der Vorstandsvorsitzende von Rio Tinto, Jakob Stausholm, sagte, er sei „sehr besorgt“ darüber, dass die Arbeitnehmer immer noch schädliches Verhalten zeigten, aber er sei durch die Bemühungen des Unternehmens um Veränderungen ermutigt.
„Die Prüfung zeigt auch, dass trotz der Fortschritte das Erreichen der nachhaltigen Veränderung, die wir in unserer Kultur sehen wollen, nachhaltige Konzentration und Anstrengung erfordert“, sagte Stausholm in einer Erklärung.
„Meine Botschaft heute ist: Wir bleiben auf Kurs.“
Die Überprüfung, die von der ehemaligen australischen Beauftragten für Geschlechterdiskriminierung, Elizabeth Broderick, durchgeführt wurde, erfolgt, nachdem eine parlamentarische Untersuchung im Jahr 2022 in Westaustralien ergeben hatte, dass sexuelle Belästigung und Übergriffe im Bergbausektor weit verbreitet waren.
