Die Time Caps Working Group hat letzte Woche eine Umfrage zu dieser Richtlinie veröffentlicht.
Fotoillustration von Justin Morrison/Inside Higher Ed | APCortizasJr/iStock/Getty Images | Arbeitsgruppe „Time Caps“.
Im Bachelor- und Ph.D.-Studiengang der Harvard University. Programme können Lehrkräfte ohne Tenure-Track keine Vertragsverlängerungen auf unbestimmte Zeit erhalten; Stattdessen werden sie nach einer festgelegten Zeitspanne verdrängt. Die Philosophische Fakultät nennt dies die „Acht-Jahres-Regel“.
Die Regel besagt, dass Lehrkräfte ohne Tenure-Track – „einschließlich College Fellows, Dozenten, Dozenten (Lehrer für Sprache oder anderen Spezialunterricht) und Lehrassistenten“ – mit wenigen Ausnahmen maximal acht Jahre lang unterrichten können.
Sara Feldman, eine Harvard-Dozentin, die Jiddisch unterrichtet, beschrieb die Politik als „grausam, destruktiv und ehrlich gesagt lächerlich“. Sie sagte, ihre Position sei „die Freude meines Lebens gewesen, und gleichzeitig bin ich in meinen Möglichkeiten eingeschränkt, weil ich in den letzten acht Jahren nicht die Möglichkeit habe, etwas aufzubauen.“
Jedes Mal, wenn ein Jiddischlehrer das Studium verlässt, „muss das Programm von Grund auf neu gestartet werden“, sagte Feldman, der mittlerweile seit sechs Jahren in Harvard arbeitet. „Alles, was ich tue, wird in anderthalb Jahren im Müll landen“, sagte sie.
Ein Harvard-Sprecher lehnte es am Freitag ab, die Gründe der Universität für diese Politik zu erläutern, obwohl der Widerstand dagegen zunahm.
Im Frühjahr: Harvards Non-Tenure-Track-Fakultät eine Gewerkschaft gegründet– Harvard Academic Workers – vertritt Tausende von Lehrkräften. Damals sagte ein Mitglied des Organisationskomitees, die Gewerkschaftsführer wollten ein Ende dieser „grundsätzlich willkürlichen“ Obergrenze sehen.
Die der United Autoworkers angeschlossene Gewerkschaft hat inzwischen Harvard aufgefordert, dieser Praxis ein Ende zu setzen. Und weil Vertragsverhandlungen eine Weile dauern können, möchte die Gewerkschaft, dass Harvard dies tut, noch bevor es seinem ersten Vertrag mit der Universität zustimmt. Die Harvard-Verwaltung hat jedoch erklärt, dass sie sich nicht mit dem Thema außerhalb des offiziellen Tarifverhandlungsprozesses befassen wird – und selbst dann haben sie nicht gesagt, dass sie nachgeben werden.
Die Universität räumt ein, dass ihre Weigerung dazu führen könnte, dass noch mehr Fakultätsmitglieder verdrängt werden, während sich die Verhandlungen auf unbestimmte Zeit hinziehen.
„Wir sind uns darüber im Klaren, dass während der Verhandlungen dieses ersten Vertrags bestimmte Mitglieder der Verhandlungseinheit im Rahmen der aktuellen Richtlinien eine Auszeit nehmen könnten, wir sehen dies jedoch nicht als zwingenden Grund an, die aktuellen Regeln auszusetzen oder von der Beibehaltung des Status quo abzuweichen.“ Wir verhandeln unseren ersten Vertrag“, sagten Beamte in einem Brief vom 27. September an das Verhandlungsteam der Gewerkschaft. „Wechsel innerhalb einer Einheit während der Verhandlungen sind nicht ungewöhnlich.“
Letzte Woche veröffentlichte die Time Caps Working Group, eine Organisation von Lehrkräften ohne Tenure-Track und anderen, die Ergebnisse von eine Umfrage Dies zeigt, dass die Befragten „überwiegend“ die Beendigung dieser Praxis befürworten. Die Gewerkschaft und Mitglieder der Gruppe veröffentlichten die Umfrage unter a Pressekonferenz und rief dazu auf, die Kappe jetzt aufzuheben.
„Ich habe noch acht Monate Zeit und dann werde ich gefeuert“, sagte Lisa Gulesserian, die armenische Sprache und Kultur unterrichtet. Aber bei dem Vorstoß, die Politik zu stoppen, gehe es nicht nur darum, die Arbeitsplätze von Menschen wie ihr zu retten, sagte sie; Die Fluktuation schadet den Schülern, die neben den Lehrern auch Mentoren und Verfasser von Empfehlungsschreiben verlieren. Sie argumentierte, dass der Wunsch der Universität, das Problem nur im Rahmen von Tarifverhandlungen anzugehen, die Tatsache außer Acht lasse, dass es sich grundsätzlich um eine Bildungspolitik handele.
Die Time Caps Working Group sagte, keine andere Ivy-League-Institution habe eine solche Richtlinie, andere jedoch schon wies auf ähnliche, wenn auch weniger expansive Maßnahmen hin in Princeton und Yale.
„Wir fordern keine Festanstellung“, sagte Gulesserian. „Was wir fordern, sind verlängerbare Verträge, die auf den Anforderungen der Abteilung und der Leistung der Person in dieser Position basieren.“
Feldman fügte hinzu: „Die Familien, die ihre Kinder nach Harvard schicken, würden das in einer K-12-Situation nicht akzeptieren.“ Und das sollten sie in der Hochschulbildung nicht akzeptieren.“
