Wenn Sie stundenweise arbeiten, schrumpft die Zahl der Möglichkeiten, neue Jobs zu finden, etwas. JobsGet – ein Bostoner Startup, das eine stündliche Jobsuchseite mit integrierten sozialen Funktionen wie LinkedIn betreibt – übernimmt Snagajobeiner seiner Konkurrenten auf dem US-Markt.
JobGet sagt, dass es damit die größte Jobplattform für Stunden- und Frontarbeiter in den USA wird und 100 Millionen Menschen abdeckt.
Aber um es klarzustellen, das ist nicht die Anzahl der Benutzer: JobGet gibt nicht bekannt, wie viele aktive Benutzer es hat, außer dass es mit Zehntausenden von Kunden zusammenarbeitet und dazu beigetragen hat, Millionen von Arbeitsplätzen zu sichern. Snagajob es heißt hat 3,6 Millionen monatlich aktive Nutzer und hat 40.000 Stellen von 14.000 Arbeitgebern besetzt.
Die finanziellen Konditionen des Deals wurden nicht bekannt gegeben. Aber aus irgendeinem Grund wurde JobGet zuletzt mit 440 Millionen US-Dollar pro Jahr bewertet Vorschlagsbuch Daten, wann hat im Jahr 2022 52 Millionen US-Dollar gesammelt. Die Datenbank vermerkt, dass das Unternehmen diesen Monat auch etwas Geld gesammelt hat, einen nicht genannten Betrag von Flow Capital, obwohl JobGet dies bestreitet. Flow und JobGet kannten sich bereits: Im Juni dieses Jahres erwarb JobGet einen Recruiting-Softwareanbieter aus dem Flow-Portfolio namens Zur Arbeitebenfalls für einen nicht genannten Betrag.
Bei Snagajob ist das Bild etwas trüber. Das Unternehmen, das es schon seit 25 Jahren gibt (ja, das geht auf den ersten Dotcom-Boom zurück) hat enorme Einnahmen erzielt 387 Millionen US-Dollar Allesamt von Investoren wie StarVest und Rho Ventures. Die letzte Bewertung von 178 Millionen US-Dollar auf PitchBook liegt jedoch ein Jahrzehnt zurück, daher ist unklar, in welchem Zusammenhang das mit dem aktuellen Wert des Unternehmens steht.
Der Grund für den Verkauf an JobGet ist wahrscheinlich Teil der unvermeidlichen Konsolidierung in diesem Bereich.
In den letzten Jahren haben wir bei Technologieunternehmen zahlreiche Aktivitäten zur Entwicklung von Sozial-, Rekrutierungs- und Managementtools für Tagelöhner beobachtet.
Beide Teams bei Microsoft und ausgestorbener Arbeitsplatz Meta hat seine Plattformen als Tools für Angestellte eingeführt, auch um sie von Slack abzugrenzen. Daneben haben Dutzende Startups – darunter JobGet – Dutzende Millionen Dollar gegründet und eingesammelt (aktuelle Beispiele: 28 Millionen US-Dollar für TeamBridge; 8,5 Millionen US-Dollar für Bandana; 85 Millionen US-Dollar für Quelle; 175 Millionen US-Dollar für Gehaltsverlauf), um gezielt Chancen für Frontline-, Angestellte- und Stundenarbeiter zu schaffen.
Dies bedeutet einen überfüllten und wahrscheinlich überkapitalisierten Markt, insbesondere zu einer Zeit, in der sich mit der KI plötzlich das ganze Spiel ändern könnte und die Finanzierung für spätere Phasen nicht mehr so robust ist wie früher.
Es bedeutet auch, dass sich mehr Unternehmen zusammenschließen, um die Technologie, in die sie investieren, besser zu skalieren.
JobGet konzentriert sich, der LinkedIn-Analogie folgend, auf soziale Mechanismen und beschreibt sich selbst als „für die Bedürfnisse der TikTok-Generation entwickelt“. Eine seiner Funktionen ist „JobGenie“, das mit einer „Für Sie“-Seite verglichen wird, die KI und andere Tools nutzt, um Jobempfehlungen für Benutzer zu personalisieren. Außerdem wurden sofortige Terminplanung für Vorstellungsgespräche und andere Funktionen eingeführt, um die Zeit zwischen der Suche nach einer offenen Stelle und der Sicherung einer neuen Stelle zu verkürzen.
„Durch den Zugriff auf die Funktionen der JobGet-Plattform werden Arbeitssuchende und Arbeitgeber von Snagajobs weiterhin eine erstklassige Erfahrung machen und sinnvolle Beschäftigungskontakte knüpfen“, fügte Keith Forshew, CEO von Snagajob, hinzu. Insbesondere scheinen Snagajob-Benutzer gut zur TikTok-Mission von JobGet zu passen. Zu Ihren Suchtrends gehört eine Zahl, die auf Jobs für Teenager basiert.
„JobGet wurde gegründet, um ein echtes und dringendes Bedürfnis zu decken: die Herausforderung, vor der normale Arbeitnehmer bei der Arbeitssuche stehen, und die Arbeitgeber bei der Suche nach qualifizierten Kandidaten“, sagte Tony Liu, Gründer und CEO von JobGet, in einer Erklärung. „Mit Snagajob als Teil von.“ Mit unserer Plattform fördern wir unsere Mission, barrierefreie Wege zur Beschäftigung für alltägliche Arbeitnehmer zu schaffen und gleichzeitig Arbeitgebern die Möglichkeit zu geben, sofort und effizient mit qualifizierten Kandidaten in Kontakt zu treten.
