Nach reiflicher Überlegung hat das National Labour Relations Board dies getan regiert dass Amazons „mit Handschellen gefesselte Publikumsversammlungen“ gegen den National Labor Relations Act verstoßen. Hierbei handelt es sich um obligatorische Treffen, bei denen ein Arbeitgeber seinen Standpunkt zur gewerkschaftlichen Organisierung darlegt.
„Eines der grundlegenden Ziele des National Labour Relations Act ist es, sicherzustellen, dass Arbeitnehmer eine wirklich freie Wahl darüber haben, ob sie eine Gewerkschaftsvertretung wünschen. Mit Handschellen gefesselte öffentliche Versammlungen – die den Arbeitgebern praktisch uneingeschränkte Freiheit geben, ihre Gewerkschaftsbotschaft Mitarbeitern aufzuzwingen, denen Disziplinarmaßnahmen oder Entlassungen drohen – untergraben dieses wichtige Ziel“, sagte die Vorsitzende Lauren McFerran über das Urteil. „Die heutige Entscheidung schützt besser die Freiheit der Arbeitnehmer, bei der Ausübung ihrer gesetzlichen Rechte ihre eigenen Entscheidungen zu treffen, und stellt gleichzeitig sicher, dass Arbeitgeber ihre Ansichten zur gewerkschaftlichen Organisierung ohne Zwang äußern können.“
In der Entscheidung heißt es, dass Arbeitgeber Gewerkschaftsmitgliederversammlungen abhalten dürfen, sofern die Arbeitnehmer im Voraus über das Thema informiert werden, ihnen mitgeteilt wird, dass die Teilnahme freiwillig ist und keine Konsequenzen nach sich ziehen, wenn sie sich gegen eine Teilnahme entscheiden, und dass keine Anwesenheitsprotokolle geführt werden.
Die heutige herrschende Macht konzentriert sich auf Amazon, das… steinige Geschichte mit den Bemühungen seiner Mitarbeiter, sich zu organisieren und mit die NLRB. Die Entscheidung könnte jedoch Auswirkungen auf andere große Technologieunternehmen haben, die ähnliche gewerkschaftliche Organisationspraktiken verfolgt haben.
