Trainingsplattform Leland Unter der Leitung von Forerunner Ventures und unter Beteiligung von GSV Ventures sammelte das Unternehmen 12 Millionen US-Dollar im Rahmen einer Serie-A-Finanzierung, um seine Plattform zu erweitern, die darauf abzielt, Trainer und Aspiranten zusammenzubringen, um Ziele zu erreichen, die von der Aufnahme an einer Universität über das Bestehen einer Aufnahmeprüfung bis hin zu herausragenden Leistungen im Produktmanagement reichen. Ziel des Unternehmens ist es, bessere Tools für Trainer zu entwickeln, mit denen sie Inhalte erstellen, ihre Zeitpläne verwalten und ihr Geschäftsangebot entwickeln können.
Das Startup wurde 2021 von John Koelliker gegründet, einem ehemaligen Produktmanager bei Märkten wie Uber und LinkedIn. Bis heute hat das Unternehmen 17,1 Millionen US-Dollar an Finanzmitteln von Investoren wie Goodwater, FJ Labs, Next Play Ventures und einigen LinkedIn-Führungskräften eingesammelt.
Da das Unternehmen hat seine letzte Runde im Jahr 2022 angehobenverzeichnete ein stetiges Wachstum und vervierfachte seinen Umsatz im vergangenen Jahr. Das Unternehmen gab an, in den letzten 12 Monaten mehr als 50.000 Coaching-Sitzungen auf der Plattform durchgeführt zu haben. Leland hat derzeit mehr als 100.000 Benutzer aus 70 Ländern, die auf Coachings, Kurse und Veranstaltungen zugreifen.
Koelliker stellte fest, dass das Unternehmen das Geld nicht aufbringen musste, da der Cashflow positiv sei. Es wurden jedoch Mittel aufgebracht, da das Unternehmen an einem Wendepunkt angelangt war. Das Startup hatte das Gefühl, dass es mehr investieren müsse, um zu wachsen.
Aufbau eines starken Coaching-Angebots
Die Plattform verfügt über mehr als 1.000 Trainer in verschiedenen Kategorien. Das Startup sagt, dass die meisten dieser Coaches spontan zu ihnen kommen, nachdem ein Freund oder ein Familienmitglied ihnen von der Plattform erzählt hat.
„Wir haben immer noch ein organisches Wachstum von 75 %, weil es viel Austausch zwischen Freunden, Familie und Benutzernetzwerken gibt. Was bei Leland kontraintuitiv ist, ist, dass wir alles haben, von der Zulassung zur Zahnmedizinschule bis hin zur Software-Engineering-Ausbildung. Obwohl es sich hierbei um unterschiedliche Wege handelt, sind Coaches in verschiedenen Branchen oft eng vernetzt, und das hilft uns, ein starkes Angebot und Entdeckungen aufzubauen“, sagte Koelliker.
Das Unternehmen strukturiert den Coach-Onboarding-Prozess, um sicherzustellen, dass sie ihre Fachgebiete klar identifizieren. Außerdem wird ein Gutschein-Link an neue Coaches gesendet, sodass Personen in ihrem Netzwerk bestätigen können, dass der Coach über Fachkenntnisse in einem bestimmten Segment verfügt.
Obwohl das Hauptargument der Plattform das Netzwerk der Trainer ist, gibt es auch Kurse und Veranstaltungen, an denen Menschen in Gruppen teilnehmen können. Koelliker wies darauf hin, dass Leland seine Trainerbeschaffung streng überprüft und nur eine Akzeptanzquote von 5 % hat, um sicherzustellen, dass die Plattform nur qualitativ hochwertige Trainer erhält.
Seit dem Start seiner Seed-Runde hat Leland darüber nachgedacht, Managementtools für Trainer zu entwickeln, darunter bessere Zahlungen, Nachrichtenübermittlung, Terminplanung, CRM, Zeiterfassung, Bewertungen und Rabattcodes. Das Unternehmen ist davon überzeugt, dass diese Tools Trainern dabei helfen können, ihr Wissen besser zu monetarisieren. Das Startup nennt dieses Tool ein „Business in a Box“ für Trainer.
Das Unternehmen bietet auch ein KI-gestütztes Tool für Trainer an, das Sitzungszusammenfassungen, Aktionselemente und wichtige Erkenntnisse bereitstellt, ähnlich wie Meeting-Intelligence-Tools wie Lesen Sie KI Und Otter.
„Wir versuchen, Pakete und Vorlagen zu erstellen, mit denen Trainer ihr Wissen und ihre Inhalte verbreiten können. Dies macht die Integration für Trainer einfacher und die Entdeckung für Benutzer besser“, sagte Koelliker.
Während des Onboardings nutzt die Plattform KI, um sich einen Überblick über die Berufserfahrung eines Coaches zu verschaffen und schlägt überzeugende Schlagzeilen und Biografien für seine Leland-Profile vor.
Produkt-Roadmap und zukünftige Chancen
Koelliker stellte fest, dass viele Fortune-500-Unternehmen die Dienstleistungen und Coaching-Sitzungen von Leland als Vorteil für ihre Mitarbeiter anbieten. Darauf will das Startup setzen und in seine Business-Tools investieren, um dieses Geschäftsfeld weiter auszubauen.
Das Unternehmen experimentiert außerdem mit einem KI-basierten Onboarding-Tool für Endkunden, die ihre Ziele beschreiben und Vorschläge von Coaches erhalten können, die zu diesen Zielen passen. Darüber hinaus erweitert das Startup die Kategorie der Ziele und Coaches, um ein breiteres Publikum zu erreichen. Es ist geplant, mithilfe von KI Trainern bei der Entwicklung interaktiver Trainer zu helfen, die auf den Fortschritt der Schüler zugeschnitten sind.
Eurie Kim, geschäftsführende Gesellschafterin bei Forerunner Ventures, sagte, dass sie als Unternehmen, das in Verbrauchertechnologie investiert, schon lange in den Bereich Karriereförderung und Coaching investieren wollte.
„Wir sehen, dass jüngere Generationen große Schwierigkeiten haben, im Erwachsenenalter Sinn und Orientierung zu finden, während gleichzeitig der Arbeitsmarkt immer wettbewerbsintensiver und die Hochschulbildung immer teurer wird. Parallel dazu hat KI eine klare Chance, die Art und Weise, wie Menschen lernen, neu zu gestalten und das Mögliche durch Personalisierung und Effizienz zu verändern“, sagte sie.
Kim betonte, dass Lelands Modell, einen Marktplatz für hochqualifizierte Coaches zusammen mit Bewertungen und praktischer Unterstützung zu schaffen, eine Chance für Startup-Wachstum schafft.
„Coaches profitieren von fortschrittlichen Tools für die Führung ihres Unternehmens: integriertes Marketing, optimierte Back-End-Verarbeitung und KI-Funktionen für Skalierung und Effizienz. „Die Empfehlungen und das organische Wachstum, die Leland sieht, zeigen bereits Netzwerkeffekte in der Praxis“, fügte Kim hinzu.
Leland konkurriert in einem harten Markt mit anderen Startups wie BetterUp, ein Unternehmen für Führungskräfte-Coachingunterstützt von a16z Einführungdas hochrangige Experten mit Bauherren und Gründern verbindet; AceUpdas berufsbegleitende Schulungen anbietet; Glanzeine Coaching-Plattform für Menschen mit ADHS; und gruppenorientiertes Coaching-Unternehmen HumanQ.
