Inside Higher Ed freut sich, Shaun Harper in der Liste seiner regelmäßigen Kolumnisten begrüßen zu dürfen.
Einen Tag nach der Wiederwahl von Donald Trump zum Präsidenten der Vereinigten Staaten versammelten sich schwarze Studenten im ganzen Land Rassistische SMS erhalten. Das Gleiche geschah innerhalb von 10 Tagen nach der Präsidentschaftswahl 2016: Schwarze Studienanfänger an der University of Pennsylvania Nachrichten über GroupMe erhalten mit der Drohung, gelyncht zu werden; Ich war damals dort Professor. Dass es wieder passiert ist – dieses Mal auf größerer nationaler Ebene –, ist ein Indikator dafür, was in den nächsten vier Jahren auf den Hochschul- und Universitätsgeländen passieren wird. Wie ich vor acht Jahren an der Penn University betont habe, behaupte ich auch heute, dass schwarze Studenten vor Anti-Schwarzsein und anderen Begegnungen mit Rassismus geschützt werden müssen.
Administratoren müssen so schnell wie möglich proaktiv Pflegeprotokolle und Schutzverfahren einführen. Sie sollten nicht darauf warten, dass Hass auftaucht. Ein Kollege und ich haben hervorgehoben A Los Angeles Times Artikel Wie offensichtlich unvorbereitet die Campusleiter darauf reagierten, dass weiße Nationalisten, die Tiki-Fackeln trugen, acht Monate nach Beginn der ersten Trump-Präsidentschaft durch die University of Virginia marschierten und antisemitische und rassistische Gesänge ausstießen.
Die überwiegende Mehrheit von ihnen waren weiße Männer. Das Semester an der UVA hatte gerade erst begonnen – stellen Sie sich vor, wie beängstigend und verheerend diese Erfahrung für schwarze Studienanfänger war, die einige Tage zuvor nach Charlottesville gezogen waren. Sicherlich fühlten sich viele von ihnen und ihre unterschiedlichen Kollegen unter Druck gesetzt und nicht unterstützt, als der damalige Präsident Trump wütend verkündete in einer Pressekonferenz„Auf beiden Seiten waren sehr nette Leute.“
Eine Woche nach der Tragödie in Charlottesville wurde ich dorthin eingeladen, um in einem großen offenen Forum eine Ansprache an alle UVA-Mitarbeiter zu halten. Wie in erwähnt Das Im Higher Ed Artikel Damals habe ich versucht, ihnen verständlich zu machen, dass Anti-Blackness nicht nur die Gewalt war, die ihre Campus-Gemeinschaft sechs Tage zuvor vergiftet hatte.
Alltägliche Begegnungen mit rassistischen Stereotypen und Mikroaggressionen, die Auslöschung schwarzer Geschichte und Themen im Lehrplan, die Unterrepräsentation schwarzer Professoren und hochrangiger Campusleiter sowie die mangelnde Reaktion auf Berichte schwarzer Studenten über Rassismus auf dem Campus und in der örtlichen Gemeinschaft sind weitere Beispiele Art und Weise, wie Anti-Schwarzsein zu dieser Zeit in überwiegend weißen Institutionen wie der UVA existierte. Leider ist es immer noch so und wird sich in den nächsten vier Jahren wahrscheinlich noch verschlimmern.
Wenn der gewählte Präsident Trump sein Wahlversprechen hält Eliminierung des US-BildungsministeriumsDer Bundesschutz für schwarze Hochschulabsolventen und ihre Kommilitonen, die den Campus vielfältig gestalten (einschließlich jüdischer und muslimischer Studierender), wird geschwächt. Wenn sich die Entfinanzierung und Einstellung von DEI-Programmen, -Richtlinien und -Berufsrollen in den nächsten vier Jahren wie erwartet beschleunigt, wird es wahrscheinlich zu interrassischen Konflikten zwischen Gruppen und gewalttätigen Angriffen auf farbige Studierende kommen. Es ist auch möglich, dass die Bombendrohungen, denen HBCUs ausgesetzt waren Vor ein paar Jahren wird es wieder passieren, wenn niemand im Weißen Haus oder in der Bundesregierung Pläne hat, sie präventiv zu vereiteln.
Rückschläge bei den gesetzgeberischen Fortschritten in Titel IX von Biden-Harris werden besonders schädlich für Frauen sein, darunter auch für schwarze College-Kolleginnen. Auch schwarze Trans- und Genderqueer-Studenten (einschließlich, aber nicht beschränkt auf Sportler) werden zu denen gehören, denen transphobe Rhetorik und Richtlinien schaden. Bemerkenswert ist, dass schwarze Transfrauen unter Transgender-Amerikanern am häufigsten ermordet werden; Das Fehlen bundesstaatlicher Schutzmaßnahmen auf dem College-Campus wird ihr Leben einem größeren Risiko aussetzen.
Darüber hinaus wird die Schwächung von Akkreditierungsagenturen und die Deregulierung gewinnorientierter Institutionen besonders verheerende Auswirkungen auf schwarze Frauen haben, eine Gruppe, die diese Schulen überproportional ausbeuten und dazu verleiten, riesige Kreditschulden für Abschlüsse aufzunehmen, die keine berufliche Rendite auf die Investitionen bringen.
Während die zweite Trump-Regierung das Weiße Haus zurückerobert und die Republikaner sowohl das Repräsentantenhaus als auch den Senat kontrollieren, werden viele Campusleiter versuchen, ihre Institutionen vor Klagen, hochriskanten Kongressanhörungen, Widerstand von Treuhändern und Spendern und ungerechtfertigten Beiträgen in konservativen Kabelnachrichten zu schützen Shows und Social-Media-Plattformen.
Mit anderen Worten, sie werden das nehmen, was ich als a bezeichnet habe „Zurückhaltender“ Ansatz in Bezug auf Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion. Dies wäre die falsche Strategie für jedes College oder jede Universität, die sich ernsthaft dafür einsetzt, schwarze, queere, muslimische, jüdische und andere unterschiedliche Studentengruppen vor Gewalt und anderen Formen des Hasses zu schützen. Ein rassenloser, farbenblinder Ansatz zum Abbau von Rassismus wird schwarze Studenten garantiert zum Scheitern bringen.
Derzeit werden an den Universitäten mehr und nicht weniger Task Forces zum Schutz schwarzer Hochschulabsolventen benötigt. Ohne konkrete Richtlinien und Strategien, Szenarioplanung, hochwertige Daten zum Rassenklima auf dem Campus und fundierte berufliche Lernerfahrungen, die allen Mitarbeitern helfen, zu verstehen, wie Anti-Blackness vor Ort erlebt wird und was man dagegen tun kann, besteht eine echte Chance, dass schwarze Colleges werden noch anfälliger für Gewalt sein als während der ersten Trump-Präsidentschaft. Diese Studierenden verdienen Schutz. Und es können nicht nur schwarze Lehrkräfte und Mitarbeiter sein, die sich dieser Aufgabe stellen. Auch die sinnvolle Beteiligung weißer Mitarbeiter und Führungskräfte ist unerlässlich.
