Laut einer Untersuchung, die weit verbreitete Beschäftigungsprobleme im sozialen Sektor aufzeigt, haben fast 200 Pflegedienstleister staatliche Lizenzen erhalten, um ausländische Krankenschwestern nach Großbritannien zu bringen, obwohl sie zuvor gegen Arbeitsgesetze verstoßen haben.
Aus dem Bericht des Work Rights Centre geht hervor, dass 177 Unternehmen in England Lizenzen zur Förderung von Pflegekräften erhalten haben, obwohl öffentlich zugängliche Informationen zeigen, dass sie in der Vergangenheit gegen den Arbeitnehmerschutz verstoßen haben.
Die Untersuchung liefert weitere Belege für große Lücken in der staatlichen Aufsicht über das System ausländischer Pflegekräfte, wo Hunderttausende von Krankenschwestern und Pflegekräften zum Arbeiten nach Großbritannien gereist sind, nur um dort Ausbeutung und schlechte Arbeitsbedingungen zu erleben.
Es wird sich nun als eine frühe Bewährungsprobe für Labours neue Durchsetzungsbehörde für Arbeitsrechte, die Regierung, erweisen versprochen haben als Teil seines Arbeitsrechtspakets.
Dora-Olivia Vicol, Geschäftsführerin des Work Rights Centre, sagte: „Unsere Untersuchungen zeigen, dass Verstöße gegen Arbeitsrechte im Pflegesektor weit verbreitet sind. Dies dürfte für das Innenministerium keine Überraschung sein, das Lizenzen an Unternehmen mit einer Lizenz erteilt hat.“ Geschichte des Arbeitsmissbrauchs.
„Für diejenigen, die ausgebeutet wurden, reicht die Angst vor Vergeltungsmaßnahmen seitens ihres Arbeitgebers aus, um sie zum Schweigen zu zwingen. Darüber hinaus sind die Arbeitsbedingungen kaum erträglich, die Arbeitspläne sind entweder überwältigend und erschöpfend oder so dürftig, dass sie gar nicht mehr funktionieren.“ ausreichend Einkommen bereitstellen, um damit zurechtzukommen.“
Die vorherige Regierung wandte sich im Zuge der Pandemie an ausländische Arbeitskräfte, um große Joblücken im Sozialsektor zu schließen. Allein im vergangenen Jahr reisten 350.000 ausländische Pflegekräfte zur Arbeit nach Großbritannien.
Der Wächter dieses Jahr enthüllt dass viele derjenigen, die zur Arbeit kommen, nicht die Jobs oder Stunden bekommen, die ihnen versprochen wurden, obwohl sie in vielen Fällen Zehntausende Pfund an Unternehmen zahlen, um ihre Arbeitsplätze und Reisen zu sichern.
Ausländische Betreuer haben berichtet, dass Arbeitgeber ihnen mit Abschiebung drohen, wenn sie über ihre Erfahrungen sprechen, und einige sind gezwungen, nebenbei unregelmäßige Arbeiten anzunehmen, um die Rechnungen zu bezahlen.
Experten sagen, dass die Regierung kaum Kontrolle über das System ausgeübt hat und es einigen Pflegefirmen ermöglicht hat, weiterhin Arbeitskräfte aus dem Ausland einzustellen, obwohl eindeutige Beweise dafür vorliegen, dass sie Menschen misshandeln.
Die Umfrage des Work Rights Center zeigt, dass mindestens jedes 14. Unternehmen, das zur Förderung ausländischer Arbeitskräfte berechtigt ist, zuvor gegen Beschäftigungsvorschriften verstoßen hat, indem es entweder minderwertige Pflege geleistet hat, weniger als den Mindestlohn gezahlt hat oder gegen Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften verstoßen hat.
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Die Organisation sprach außerdem mit 92 verschiedenen Betreuern und stellte fest, dass fast zwei Drittel von Gesundheits- und Sicherheitsverstößen, Mobbing oder Diskriminierung am Arbeitsplatz berichteten. Mehr als die Hälfte gab außerdem an, dass ihnen unhaltbare Arbeitszeiten eingeräumt wurden, beispielsweise dass sie gebeten wurden, bis zu 100 Stunden pro Woche auf Abruf zu sein, obwohl sie nur einen Bruchteil dieser Zeit Kunden trafen.
Yvette Cooper, die Innenministerin, versprach eine Untersuchung Sie war bereits vor der Machtübernahme der Labour-Partei in den Sektor eingestiegen, hat sich aber seit der Wahl nicht dazu geäußert, sie beizubehalten.
Ein Regierungssprecher sagte: „Wir sind zutiefst besorgt über Berichte über unethische Praktiken in der Sozialfürsorge für Erwachsene und werden weiterhin tätig werden, wenn Hinweise auf Missbrauch gefunden werden.“
„Die Regierung ist sich des Umfangs der Reformen bewusst, die erforderlich sind, um den Erwachsenensektor attraktiv zu machen, das Wachstum der Arbeitskräfte zu unterstützen und die Bindung inländischer Arbeitskräfte zu verbessern. Der Sektor muss aber auch dazu beitragen, sicherzustellen, dass die internationale Rekrutierung im Pflegesystem sowohl ethisch als auch nachhaltig ist.“ .“
