Die Verwaltung der Lohn- und Gehaltsabrechnung ist in jedem Land schwierig, aber vielleicht besonders in Brasilien, da sich die Gesetze ständig ändern und die einflussreichen Gewerkschaften es deutlich schwieriger machen, alles richtig zu machen. Fernando Gadotti kämpfte dagegen als Mitbegründer und CEO von DogHero, der lateinamerikanischen Version von Rover. Als Gadotti das Unternehmen im Jahr 2022 verließ, nachdem er es im Jahr 2020 verkauft hatte, entschied er, dass er sich als nächstes darauf konzentrieren wollte.
„Jedes Mal, wenn die Gehaltsabrechnung eingeht, gibt es einen schrecklichen Kampf, viele Stunden, um die Daten noch einmal zu überprüfen, und wir können nicht die Erkenntnisse gewinnen, die wir brauchen“, sagte Gadotti gegenüber TechCrunch. „(Wir) tappten so ziemlich im Dunkeln, und als wir weiter wuchsen, wurde mir klar, dass diese Probleme nicht nur Unannehmlichkeiten waren; Sie bremsen das Unternehmen tatsächlich aus. Wir verschwenden viel Zeit mit intensiver Arbeit.“
Einige Monate nachdem er DogHero verlassen hatte, begann Gadotti bei Tako mit Sitz in São Paulo zu arbeiten, einer Plattform für den Lebenszyklus von Mitarbeitern, die Aufgaben wie Onboarding und Gehaltsabrechnung automatisiert, um Unternehmen Zeit zu sparen und alle Mitarbeiterinformationen an einem Ort zusammenzuführen. Tako stellt den Mitarbeitern außerdem ein Dashboard zur Verfügung, über das sie Informationen anzeigen und auf einen interaktiven Gehaltsscheck zugreifen können, um die Transparenz zu erhöhen.
Gadotti sagte, dass es in Brasilien zwar alte US-Gehaltsabrechnungsunternehmen wie ADP gebe, es aber sinnvoll sei, eine lokale Lösung zu haben, da Brasiliens Zahlungssystem recht einzigartig sei. Er sagte, dass sich die Lohn- und Gehaltsabrechnungsgesetze häufig ändern. Es gibt auch 10.000 Gewerkschaften – Unternehmen haben oft Mitarbeiter in mehr als einer, sagte er –, die ihre Regeln ebenfalls ein paar Mal im Jahr aktualisieren und manchmal mehr Macht haben als die Gesetze selbst.
Tako nutzt ein LLM (Large Language Model), um mit diesen ständigen Veränderungen Schritt zu halten. LLM erfasst arbeits- und gewerkschaftsrechtliche Daten und verarbeitet sie, damit Tako-Entwickler die Codebasis auf dem neuesten Stand halten können. Er sagte, dass sie die Menschen auf dem Laufenden halten wollen, um die Genauigkeit zu gewährleisten, aber dass das LLM im Vordergrund steht, das spart viel Zeit.
Tako brachte sein Produkt im Jahr 2023 auf den Markt. Gadotti sagte, das Unternehmen habe zig Millionen Dollar an Lohn- und Gehaltsabrechnungen verarbeitet, weil es heimlich agierte, lehnte es jedoch ab, weitere Details über seine Kunden preiszugeben. Gadotti sagte, das Unternehmen ziele derzeit auf mittelständische Angestellte mit 100 bis 500 Mitarbeitern in den Kategorien Fach- und Finanzdienstleistungen ab.
„Die von uns gewählte Strategie besteht nicht darin, zu versuchen, den Ozean zum Kochen zu bringen“, sagte Gadotti. „Wir wollen in einem Segment beginnen, das wir kennen, bevor wir uns in industrielle oder komplexere Bereiche wagen. Wir beginnen in einfacheren Segmenten; Im Zuge der Weiterentwicklung des Unternehmens werden wir künftig in komplexere Segmente vordringen.“
Tako kommt mit einer beträchtlichen Seed-Runde im Wert von 13,2 Millionen US-Dollar unter der gemeinsamen Führung von Ribbit Capital und Andreessen Horowitz aus dem Verborgenen. An der Runde nahmen auch ONEVC und die Gründer von Ramp teil. Gadotti sagte, das Unternehmen plane, den Großteil des Kapitals in Forschung und Entwicklung zu investieren und die Anzahl der Mitarbeiter seines Forschungs- und Entwicklungsteams zu verdoppeln oder zu verdreifachen.
Es gibt viele potenzielle Bereiche, in die Tako in Zukunft expandieren könnte, beispielsweise die riesige Welt der Sozialleistungen für Arbeitnehmer. Gadotti sagte, das Unternehmen plane eine Expansion, da es weitere Funktionen wie Sofortzahlungen entwickelt.
Neben der Konkurrenz zu Altunternehmen wie ADP gibt es im Land auch mehrere andere HR-Technologie-Startups, wie zum Beispiel Gupy Und Cashewbeide konzentrieren sich stärker auf andere Bereiche der Personal- und Mitarbeiterführung. Aber wenn Tako in diese Bereiche expandiert, was wahrscheinlich der Fall sein wird, könnten diese Unternehmen auch zu starken Konkurrenten werden.
Der Name Tako bedeutet auf Japanisch „Oktopus“, was laut Gadotti seine Einstellung zum Geschäft widerspiegelt. Die Plattform von Tako zielt darauf ab, das Gehirn der Mitarbeiterdaten zu sein, wobei ihre Tentakel in verschiedene Bereiche des Mitarbeitermanagements reichen.
„Wir wollen uns auf den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus konzentrieren“, sagte Gadotti. „Wir hören ständig auf die Schwachstellen unserer Kunden und wissen, wo wir ihnen helfen sollen.“
