Einem Bericht zufolge werden die Gehälter britischer Beamter zum ersten Mal seit vier Jahren die des Privatsektors überholen, da die Besorgnis der Unternehmen über die Steuerpläne der Regierung zunimmt.
Nachdem der Haushaltsplan vom Oktober über der Inflationsrate liegende Gehaltserhöhungen für Beamte und höhere Beschäftigungssteuern bestätigte, erklärte das Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), dass die Kluft bei den Aussichten für Arbeitsplätze und Gehälter größer werde.
Darin heißt es, dass die Unternehmen mit höheren Kosten konfrontiert seien, die „das Wachstum behindern und dazu führen könnten, dass Arbeitgeber niedrigere Lohnerhöhungen anbieten“, gerade als der öffentliche Sektor nach Jahren der Zurückhaltung begann, von höheren Löhnen zu profitieren.
„Dies sollte dazu beitragen, den NHS und die Erbringung anderer wichtiger öffentlicher Dienstleistungen kurzfristig zu unterstützen“, sagte James Cockett, ein leitender Arbeitsmarktökonom am CIPD.
„Anders als im öffentlichen Sektor sind die erwarteten Lohnzuteilungen im privaten Sektor gestiegen und dürften aufgrund der Erhöhung der Sozialversicherungsbeiträge der Arbeitgeber und des im Haushalt angekündigten nationalen Mindestlohns einem Abwärtsdruck ausgesetzt sein.“
Labour sah sich einer Gegenreaktion großer Arbeitgeber ausgesetzt, nachdem Rachel Reeves eine Erhöhung der Arbeitgeber-NICs als eine der größten Steuererhöhungen angekündigt hatte. Die Kanzlerin kündigte außerdem an, dass der National Living Wage eingeführt werden soll stieg im April um 6,7 % auf 12,21 £ pro Stunde.
Asda Und Sainsbury’s Letzte Woche sagte das Unternehmen, dass die Steuererhöhung sie 100 Millionen Pfund bzw. 140 Millionen Pfund kosten würde, da sie gewarnt hatten, dass sie diese Kosten in Form höherer Preise weitergeben könnten, während berichtet wurde, dass Tesco mit einer Steuererhöhung in Höhe von 1 Milliarde Pfund rechnen muss Erhöhung seines NI-Gesetzentwurfs in diesem Parlament.
Der Bank von England sagte, der Haushalt werde die Inflation im nächsten Jahr auf einen Höhepunkt treiben und gleichzeitig das Wirtschaftswachstum ankurbeln.
Die Erhöhung der Arbeitgeber-NICs würde zwar eine Rolle spielen, schätzte die Auswirkungen jedoch als gering ein.
Nach Angaben des CIPD waren die Gehaltserwartungen im öffentlichen Sektor in nur einem Quartal von der niedrigsten durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate (2,5 %) auf die höchste (4 %) gestiegen, wobei in den nächsten drei Monaten sogar noch höhere Zuteilungen von 5 % erwartet werden.
Im Gegensatz dazu wird erwartet, dass die Gesamt- und Privatsektor-Lohnverteilung in den nächsten drei Monaten und zwölf Monaten bei 3 % liegt.
In einem der ersten Machtakte der Labour-Partei akzeptierte sie die Empfehlungen der unabhängigen öffentlichen Lohnprüfungsgremien von 4,75 % bis 6 %.
Das Finanzministerium sagte, dies sei „keine Entscheidung, die die Regierung leichtfertig getroffen habe“ und dass sie sich auf die Steigerung der Produktivität des öffentlichen Sektors konzentriert habe.
Es fügte hinzu: „Im Haushalt haben wir ein Produktivitäts-, Effizienz- und Einsparziel von 2 % festgelegt, um die Produktivität des öffentlichen Sektors zu steigern, und investieren mehr als 2 Milliarden Pfund in NHS-Technologie und Digitaltechnik, um wesentliche Dienste zu betreiben und NHS-Produktivitätsverbesserungen voranzutreiben.“
Das Lohnwachstum im öffentlichen Sektor folgt typischerweise dem des privaten Sektors. Die jüngsten Erhöhungen sind das Ergebnis jahrelanger Sparmaßnahmen und realer Lohnkürzungen, die Teile des öffentlichen Sektors in eine Rekrutierungs- und Bindungskrise geraten lassen.
